退休人員返聘工資需交什么稅

答：《個人所得稅法》規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)免納個人所得稅：

《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函[2005]382號)規(guī)定，……個人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅;退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》(國稅函[2006]526號)規(guī)定，《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函[2005]382號)所稱的“退休人員再任職”，應(yīng)同時符合下列條件：

一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;

二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;

三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇;

四、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

根據(jù)上述文件規(guī)定，如果企業(yè)返聘的員工，由社會養(yǎng)老統(tǒng)籌支付的退休工資屬于免征個人所得稅;對于再任職取得的收入，如果滿足國稅函[2006]526號的四個條件，在計(jì)算個人所得稅時，按“工資、薪金所得”計(jì)算，否則屬于兼職人員，按“勞務(wù)報(bào)酬所得”計(jì)算個人所得稅。

退休人員返聘工資個稅的計(jì)算依據(jù)

（一）《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》(國稅函〔2006〕526號)

《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函[2005]382號)所稱的“退休人員再任職”，應(yīng)同時符合下列條件：

1、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;

2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;

3、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇;

4、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

若不滿足上述任職條件的，按“勞務(wù)報(bào)酬”繳納個人所得稅。

（二）2008年1月1日后，應(yīng)按“勞務(wù)報(bào)酬”繳納個人所得稅

2008年1月1日生效的《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，當(dāng)勞動者達(dá)到法定退休年齡時，不僅已經(jīng)簽訂的勞動合同應(yīng)終止，而且，已不存在建立新勞動合同的條件。

若嚴(yán)格遵循《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》之規(guī)定，單位雇用達(dá)到法定退休年齡的勞動者，既不存在簽訂勞動合同的可能，亦無法為其繳納社保。因此，其返聘收入應(yīng)按“勞務(wù)報(bào)酬”繳納個人所得稅。

以上詳細(xì)介紹了退休返聘人員需要交什么稅，也介紹了退休人員返聘工資個稅的計(jì)算依據(jù)。作為一名企業(yè)的會計(jì)人員，特別是主管個人所得稅的會計(jì)人員，一定要明白，退休人員返聘的工資，也是需要交納個人所得稅的。如果你不是很明白，那么咨詢一下會計(jì)學(xué)堂在線老師吧。