工資薪金支出的合理性怎樣判定

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規(guī)定，《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握： 

（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； 

（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； 

（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的； 

（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)； 

（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

合理工資薪金的確定方法

《國家稅務(wù)總局關(guān)進(jìn)一步加強稅收征管若干具體措施的通知》（國稅發(fā)〔2009〕114號）第六條規(guī)定，加強企業(yè)所得稅稅前扣除項目管理。利用個人所得稅和社會保險費征管、勞動用工合同等信息，分析工資支出扣除數(shù)額，確?？鄢椖康臏?zhǔn)確性。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于加強稅種征管促進(jìn)堵漏增收的若干意見》（國稅發(fā)〔2009〕85號）第二條第二款規(guī)定，國稅局、地稅局要加強協(xié)作，對企業(yè)所得稅申報表中的工資薪金支出總額和已代扣代繳個人所得稅工資薪金所得總額進(jìn)行比對。對二者差異較大的，地稅局要進(jìn)行實地核查或檢查，對應(yīng)扣未扣稅款的，應(yīng)依法處理。

《個人所得稅法》（中華人民共和國主席令第48號）第八條規(guī)定，個人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人?？劾U義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報。

《企業(yè)所得稅法實施條例》（國務(wù)院令第512號）第三十七條規(guī)定，稅法第八條所說的全員全額扣繳申報，是指扣繳義務(wù)人在代扣稅款的次月內(nèi)，向主管稅務(wù)機關(guān)報送其支付所得個人的基本信息、支付所得數(shù)額、扣繳稅款的具體數(shù)額和總額以及其他相關(guān)涉稅信息。

工資薪金支出的合理性怎樣判定，看完了以上會計學(xué)堂為大家整理的相關(guān)政策法規(guī)，您清楚了嗎？更多匯算清繳知識，請關(guān)注我們的最新網(wǎng)絡(luò)課程。