補助和補貼的區(qū)別是什么

貼補多指財政上的,其特征如下:

1) 補貼是一種政府行為:此處的政府行為是廣義概念,不僅包括中央和地方政府的補貼行為,而且還包括政府干預(yù)的私人機構(gòu)的補貼行為.

2) 補貼是一種財政行為:即政府公共帳戶存在開支.

3) 補貼必須授予被補貼方某種利益:一般認為這種利益是受補貼方從某項政府補貼計劃中取得了某些它在市場中不能取得的價值.

4) 補貼應(yīng)具有專向性:專向性補貼是指政府有選擇或有差別地向某些企業(yè)提供的補貼

補助 指政府或集體專向的,使得某方獲益的某種行為.補助的種類繁多,常見有各類政府補助,食宿補助,醫(yī)療補助等等.

津貼和補貼有什么區(qū)別?

一、目的不同

津貼是作為補償工作條件或額外勞動力消耗的一種輔助性工資,主要包括特殊勞動消耗津貼,保健津貼,技術(shù)性津貼,年功津貼和地區(qū)性津貼等幾種形式.

補貼是為了保證職工工資水平不受物價上漲而導(dǎo)致影響的一種福利性工資.主要包括車補、話費補貼、餐費補貼、住房補貼等.補貼主要是用來降低物價變動對勞動報酬的實際購買力影響的一種手段,相對于津貼,補貼與工作性質(zhì)的聯(lián)系相對較弱.

二、性質(zhì)不同

津貼的發(fā)放具有強制性,只要勞動者符合發(fā)放津貼的條件,就必須無條件向職工發(fā)放.

補貼的發(fā)放屬于一種福利性質(zhì),屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇內(nèi),目前并沒有法律法規(guī)對此作出強制性規(guī)定,但用人單位一旦對發(fā)放補貼做出承諾,即應(yīng)該履行承諾,按時按量向勞動者發(fā)放該項補貼,否則可能會面臨拖欠工資而產(chǎn)生的不利后果.

三、是否計入最低工資標準不同.

津貼是不納入最低工資標準的計算的,未計入該類津貼的工資不得低于最低工資標準.

而依據(jù)該規(guī)定,補貼是屬于最低工資的一部分,不計入補貼部分,職工工資收入是可以低于最低工資標準的.

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