生態(tài)補(bǔ)償金是什么收入呢?

答:生態(tài)補(bǔ)償金是預(yù)算外收入

生態(tài)補(bǔ)償應(yīng)包括以下幾方面主要內(nèi)容:一是對(duì)生態(tài)系統(tǒng)本身保護(hù)(恢復(fù))或破壞的成本進(jìn)行補(bǔ)償;二是通過經(jīng)濟(jì)手段將經(jīng)濟(jì)效益的外部性內(nèi)部化;三是對(duì)個(gè)人或區(qū)域保護(hù)生態(tài)系統(tǒng)和環(huán)境的投入或放棄發(fā)展機(jī)會(huì)的損失的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;四是對(duì)具有重大生態(tài)價(jià)值的區(qū)域或?qū)ο筮M(jìn)行保護(hù)性投入.生態(tài)補(bǔ)償機(jī)制的建立是以內(nèi)化外部成本為原則,對(duì)保護(hù)行為的外部經(jīng)濟(jì)性的補(bǔ)償依據(jù)是保護(hù)者為改善生態(tài)服務(wù)功能所付出的額外的保護(hù)與相關(guān)建設(shè)成本和為此而犧牲的發(fā)展機(jī)會(huì)成本;對(duì)破壞行為的外部不經(jīng)濟(jì)性的補(bǔ)償依據(jù)是恢復(fù)生態(tài)服務(wù)功能的成本和因破壞行為造成的被補(bǔ)償者發(fā)展機(jī)會(huì)成本的損失.

醫(yī)療期的工資待遇如何規(guī)定呢?

答: (1)實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月.

(2)實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月.?

醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算.

因此,享有醫(yī)療期是法律賦予員工的基本權(quán)利之一,用人單位不能擅自剝奪或改變這一權(quán)利.醫(yī)療期的長(zhǎng)短不僅取決于員工在用人單位的工作年限,而且與其職業(yè)生涯中總共的工齡也有很大關(guān)系.所以,商貿(mào)公司在規(guī)章制度中將醫(yī)療期的期限一概規(guī)定為一個(gè)月顯然是有悖法律和常理的.邢小姐的工作年限不滿5年,即使不考慮其實(shí)際工齡的長(zhǎng)短,她理應(yīng)享有3個(gè)月的醫(yī)療期,公司不能將3個(gè)月之內(nèi)的假期按照事假對(duì)待.

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定,員工在醫(yī)療期內(nèi),主要會(huì)涉及病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和其他的一些醫(yī)療待遇.具體而言:

1、病假工資.根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法意見》)第59條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.因此,我們可以將醫(yī)療期工資區(qū)分來(lái)看:

首先,用人單位的規(guī)章制度中具有有關(guān)病假工資的規(guī)定,或者勞動(dòng)合同中有這樣的約定的,可以從其規(guī)定.因此,用人單位可以根據(jù)企業(yè)自身的規(guī)模、特點(diǎn)、承受能力以及管理習(xí)慣來(lái)確定員工醫(yī)療期間工資待遇的水平.

其次,病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)309號(hào))的規(guī)定,最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬.可見,獲得最低工資保障的條件,一是法定工作時(shí)間內(nèi)正常工作,

二是履行了勞動(dòng)義務(wù).如果患病員工無(wú)法在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù),企業(yè)就可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,即低于最低工資.

第三,病假工資最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.因此,對(duì)于因患病而不能在法定工作時(shí)間內(nèi)履行勞動(dòng)義務(wù)的員工,可以不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù),但應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)發(fā)放工資報(bào)酬.

2、疾病救濟(jì)費(fèi).從《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第5條對(duì)病假工資與疾病救濟(jì)金的規(guī)定來(lái)看,二者是列于一種并列的位置,但《勞動(dòng)法意見》59條對(duì)此的規(guī)定卻是選擇方式.后者發(fā)布的時(shí)間晚于前者,因此根據(jù)"新法優(yōu)于舊法"的原則,應(yīng)當(dāng)適用后者,即《勞動(dòng)法意見》59條的規(guī)定,只能適用其一,即要么支付病假工資,要么給予疾病救濟(jì)金.但不論適用哪一種待遇,都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.但是,各地的做法不一,因此,還需要具體參照用人單位注冊(cè)地、經(jīng)營(yíng)所在地,或者勞動(dòng)合同履行地的政策、文件.

根據(jù)病假規(guī)定以及女員工三期的有關(guān)規(guī)定,產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理.因此,劉小姐在處理女員工超出法定產(chǎn)假期限而申請(qǐng)假期的問題時(shí),可以將其視為病假申請(qǐng),也就是說(shuō),如果L公司批準(zhǔn)了該員工4個(gè)月的請(qǐng)假申請(qǐng),就可以依病假規(guī)定期限和相關(guān)待遇加以對(duì)待.而商貿(mào)公司雖然將邢小姐的病假按事假處理,但是由于其并未實(shí)際工作而給予其最低工資的做法則符合法律法規(guī)的規(guī)定.

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