臨時(shí)用工怎么稅務(wù)處理?

2019-01-24 15:03 來(lái)源:網(wǎng)友分享
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臨時(shí)用工在不同的行業(yè),尤其是季節(jié)周期性比較強(qiáng)的行業(yè)最為常見(jiàn),臨時(shí)用工的費(fèi)用該怎么支付,支付時(shí)臨時(shí)用工怎么稅務(wù)處理?這是個(gè)有技巧的把握尺度,會(huì)計(jì)學(xué)堂的小編就在本文教會(huì)你,一起來(lái)看吧.

臨時(shí)用工怎么稅務(wù)處理?

答:1、公司臨時(shí)聘用,可以按照工資薪金進(jìn)行賬務(wù)處理.

2、公司也可以通過(guò)工資單形式列支臨時(shí)聘用的報(bào)酬,但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法與這些工人簽訂勞動(dòng)合同.通常稅務(wù)實(shí)務(wù)中,稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)以是否有勞動(dòng)合同,是否為雇傭人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)判定能否作為工資列支.

政策依據(jù):

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告》國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第15號(hào)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》(以下簡(jiǎn)稱《企業(yè)所得稅法》)及其實(shí)施條例(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施條例》)以及相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題公告如下:

臨時(shí)用工怎么稅務(wù)處理?

一、關(guān)于季節(jié)工、臨時(shí)工等費(fèi)用稅前扣除問(wèn)題

企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用,應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出,并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除.其中屬于工資薪金支出的,準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù).

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同.

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同.

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立.

第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬.

第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同.

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng).

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款.

聘請(qǐng)臨時(shí)工要交什么稅金?

聘用臨時(shí)工等要申報(bào)個(gè)稅.金稅三期下,無(wú)論是否繳納個(gè)稅,一律在個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)全員申報(bào).

公司雇用臨時(shí)工、季節(jié)工等,分為簽合同和不簽合同2種情況計(jì)算個(gè)稅:

1)簽定了有期限勞動(dòng)合同的,可以按工資、薪金所得繳納個(gè)稅(即按3500元的起征點(diǎn)計(jì)算個(gè)稅);

2)未簽合同,按照勞務(wù)報(bào)酬所得繳納個(gè)稅.

臨時(shí)用工怎么稅務(wù)處理?要區(qū)分是否簽訂勞動(dòng)合同,作為財(cái)務(wù)人對(duì)勞動(dòng)法也要有所了解,這樣看來(lái)需要學(xué)習(xí)的知識(shí)實(shí)在太多了,想要不孤陋寡聞,更好地處理財(cái)稅問(wèn)題,就來(lái)會(huì)計(jì)學(xué)堂吧.

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    臨時(shí)用工的賬務(wù)處理應(yīng)該包括發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、為臨時(shí)用工繳納稅款以及管理臨時(shí)用工的合同等。具體的步驟可以分為: 1.根據(jù)臨時(shí)用工的勞務(wù)合同,準(zhǔn)備好相應(yīng)的賬務(wù)單據(jù); 2.根據(jù)臨時(shí)用工的實(shí)際工作時(shí)間,計(jì)算出其應(yīng)得的工資,并在指定時(shí)間發(fā)放工資; 3.繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等; 4.將該臨時(shí)用工的工資收入納入月度的稅收申報(bào)表中,并按照法定的稅率繳納稅款; 5.定期檢查臨時(shí)用工的合同,確認(rèn)其是否可以繼續(xù)續(xù)簽,確定其工作時(shí)間,以及是否需要按照規(guī)定時(shí)限發(fā)放工資; 6.定期備份臨時(shí)用工的賬務(wù)數(shù)據(jù),以便于稅務(wù)管理、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)仲裁等。

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