工資可以直接計入管理費用嗎?

工資計入哪個損益科目實際上是按照所屬員工的工作崗位的.基本生產(chǎn)車間的工人工資,記入生產(chǎn)成本.輔助生產(chǎn)人員的工資,記入制造費用.管理人員的工資,記入管理費用.專職銷售人員的工資記入銷售費用.而不應(yīng)該籠統(tǒng)地歸集為管理費用,否則對于生產(chǎn)制造企業(yè)而言,會造成成本很難歸集.當(dāng)然如果沒有設(shè)置生產(chǎn)車間,無專門銷售人員,均為辦公管理人員或技術(shù)人員,那工資可以全部計入管理費用.

另外,不管工資計入什么損益科目,均應(yīng)該通過應(yīng)付職工薪酬科目,因為我們國家大多數(shù)企業(yè)是本月工資下月發(fā)放,按照權(quán)責(zé)發(fā)生制來講,應(yīng)該首先計提工資,下月發(fā)放時再進行核銷.一般會計分錄如下:

計提工資時:

借:管理費用/生產(chǎn)成本/銷售費用等

貸:應(yīng)付職工薪酬-工資

發(fā)放工資時:

借:應(yīng)付職工薪酬-工資

貸:銀行存款/庫存現(xiàn)金等

職工福利費的列支標(biāo)準(zhǔn)

《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)規(guī)定:

一、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利:

(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等.

(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用.

(三)職工困難補助,或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出.

(四)離退休人員統(tǒng)籌外費用,包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用.企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用,按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行.國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定.

(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費,以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出.

我們總結(jié)了工資可以直接計入管理費用嗎的一些注意事項及以正確的職工薪酬的會計分錄編制,如果公司此外還有一些職工福利,可以參照上述的職工福利費列支標(biāo)準(zhǔn)進行列支,一般進行稅前扣除,如果還有其他財務(wù)疑問,歡迎隨時和我們會計學(xué)堂的老師進行交流.