工資里面包含津貼補(bǔ)貼是否需要計(jì)算個(gè)稅?

2018-11-14 11:16 來源:網(wǎng)友分享
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工資里面包含津貼補(bǔ)貼是不是需要計(jì)算其個(gè)人所得稅呢,對(duì)于這一問題,本篇文章給您帶來了相關(guān)的政策依據(jù),其中明確的說明了這一問題。至于計(jì)提工資中的補(bǔ)貼會(huì)計(jì)分錄,小編也給您分析了兩種方法,感興趣的朋友閱讀以下內(nèi)容。

工資里面包含津貼補(bǔ)貼是否需要計(jì)算個(gè)稅?

答:工資表里的各種補(bǔ)貼需要交個(gè)人所得稅。

根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條第一款規(guī)定:

工資、薪金所得,是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

下列不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入,不征稅:

1.獨(dú)生子女補(bǔ)貼;

2.執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼;

3.托兒補(bǔ)助費(fèi);

4.差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助。

工資里面包含津貼補(bǔ)貼是否需要計(jì)算個(gè)稅?

計(jì)提工資中的補(bǔ)貼如何做會(huì)計(jì)分錄呢?

如果是計(jì)提工資中的補(bǔ)貼,可以這樣做分錄:

發(fā)放的時(shí)候:

借:應(yīng)付工資

其他應(yīng)付款

貸:現(xiàn)金

或者是:借:管理費(fèi)用——補(bǔ)貼

貸:應(yīng)付工資

工資里面包含津貼補(bǔ)貼計(jì)算個(gè)稅,您現(xiàn)在了解了沒有?還有不明白的地方,也可以與會(huì)計(jì)學(xué)堂的答疑老師溝通。


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相關(guān)問題
  • 工資里面包含餐費(fèi)補(bǔ)貼,交通補(bǔ)貼,這里面的補(bǔ)貼需要繳納個(gè)人所得稅嗎?

    你好,需要的,需要繳納個(gè)稅的。

  • 請問計(jì)算個(gè)人所得稅的工資包含哪些?加班費(fèi),津貼,高溫補(bǔ)貼這些要算不?

    據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條第一款的規(guī)定:工資、薪金所得,是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說,個(gè)人取得的所得,只要是與任職、受雇有關(guān),不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的,都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對(duì)象。 一般生活困難的補(bǔ)助免征個(gè)人所得稅;發(fā)放給職工的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防寒費(fèi)、防暑費(fèi),實(shí)物如中秋節(jié)的月餅、端午節(jié)的粽子等非貨幣性集體福利應(yīng)該按市場價(jià)、購買價(jià)或者其他價(jià)格折合成等額的貨幣額,餐費(fèi),節(jié)日補(bǔ)助、已實(shí)現(xiàn)貨幣化的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼,應(yīng)納入工資總額管理,并計(jì)征個(gè)人所得稅。

  • 津貼 補(bǔ)貼需要繳納個(gè)人所得稅的 是否表示就計(jì)入工資總額

    你好!是的。就是要計(jì)入工資。

  • 下面的表中,“其他”是否包含“獨(dú)生子女補(bǔ)貼,托兒補(bǔ)助費(fèi),差旅費(fèi)津貼,誤餐補(bǔ)貼”嗎

    獨(dú)生子女補(bǔ)貼填免稅所得那。

  • 政府單位里工資分成基本工資和津貼補(bǔ)貼?;竟べY包括哪些?津貼補(bǔ)貼又包括哪些?

    你好,我國事業(yè)單位的工資由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、其他工資四類組成。 崗位工資: 崗位工資以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素作為發(fā)放依據(jù)。崗位工資對(duì)崗不對(duì)人,工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移,以崗定薪,崗變薪變。事業(yè)單位的崗位分為專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、工勤崗。 薪級(jí)工資: 薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí);對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí),每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。 績效工資: 績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對(duì)事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。 津貼補(bǔ)貼: 事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼,分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的事業(yè)單位工作人員,執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。