職工工資績效考核扣款怎么寫分錄？

從工資中扣款可以按罰款或者補(bǔ)助津貼來做會計分錄;

1、用人單位可以從勞動者工資中扣除應(yīng)當(dāng)扣除的款項(xiàng);

2、工資應(yīng)當(dāng)及時足額的進(jìn)行發(fā)放；

3、工資罰款：

計提工資時：

借:管理費(fèi)用-工資-職工工資

貸:應(yīng)付職工薪酬-工資-基本工資

應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交稅金-應(yīng)交個人收入所得稅

其他應(yīng)付款-工會經(jīng)費(fèi)(個人扣回部分)

其他應(yīng)付款-養(yǎng)老保險-基本養(yǎng)老金(個人承擔(dān)部分)

其他應(yīng)付款-養(yǎng)老保險-補(bǔ)充養(yǎng)老金(個人承擔(dān)部分)

其他應(yīng)付款-醫(yī)療保險(個人承擔(dān)部分)

其他應(yīng)付款-失業(yè)保險(個人承擔(dān)部分)

發(fā)放時:

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:其他應(yīng)收款--代付社保費(fèi)(在代交時做借:其他應(yīng)收款)

營業(yè)外收入(缺勤扣款)

庫存現(xiàn)金/銀行存款(實(shí)發(fā)數(shù))

1、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第十六條的規(guī)定，因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額可從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過員工當(dāng)月工資的20%，且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、根據(jù)《上海市勞動合同條例》第五十五條的規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《〈上海市勞動合同條例〉實(shí)施細(xì)則》第二十五條的規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人對賠償金的支付方式另有約定的，從其約定。

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