缺勤扣的工資計入什么科目？

直接沖減工資成本。

比如該員工工資是計入管理費用的，則將扣除后的余額計入管理費用。

例：如果沒有缺勤，則分錄為：

借：管理費用 8200

貸：應(yīng)付職工薪酬 8200

現(xiàn)在因缺勤，扣529元，實際發(fā)7671，則分錄應(yīng)該是：

借：管理費用7671

貸：應(yīng)付職工薪酬 7671

如果前期已經(jīng)按8200入賬，則可沖紅原入賬分錄，再以7671重新入賬，或者將差額減少管理費用。

工資表中員工的考勤扣款會計分錄如何做？

看你扣的什么款，如果是企業(yè)直接考勤考核之類的扣款，一般沒必要在會計分錄中體現(xiàn)（你在一開始計提的時候就扣除這個金額），如果是扣的五險一金則要在會計分錄里體現(xiàn)。

完整的做法如下：

先計提工資

工資（含個人繳納部分社保和公積金）先計提，計入相關(guān)費用

借：管理費用等——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

然后發(fā)工資

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：銀行存款等 （實際發(fā)的工資）

其他應(yīng)付款——社保 （扣除個人繳納部分的社保和公積金）

應(yīng)交稅費——個人所得稅 （扣除個稅部分）

然后還有計提單位繳納的社保及公積金

借：管理費用——社保 （社保和公積金）

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保 （含公積金）

然后繳納社保和公積金的時候

借：應(yīng)付職工薪酬——社保

其他應(yīng)付款——社保

貸：銀行存款等

工資缺勤扣款會計處理相信大家都已經(jīng)了解了，希望大家能掌握這個知識點并融匯貫通。如果你還有更多其他疑問，歡迎隨時跟我們會計學(xué)堂老師多多交流探討！