計(jì)時(shí)工資制和月薪制有什么區(qū)別？

首先，說一下勞動(dòng)工時(shí)的管理方式。在勞動(dòng)合同中會(huì)有一項(xiàng)約定你的工時(shí)方式，最普遍的工時(shí)就是全日制工時(shí)，也就是你說的月薪。另外一種叫做綜合工時(shí)，這里面包含計(jì)件、或者按小時(shí)支付報(bào)酬等方式，也就是你說的小時(shí)工。

然后，兩種工時(shí)的區(qū)別就出來了。首先是從法律的角度講，兩種工時(shí)屬于不同的計(jì)算方式，所以管理辦法也有所區(qū)別。

因此計(jì)時(shí)工資指的是小時(shí)工。月薪不是計(jì)時(shí)工資，月薪叫做全日制工時(shí)，全日制工時(shí)是每天8小時(shí)工作制。

計(jì)時(shí)工資和崗位工資的區(qū)別是：

計(jì)時(shí)工資是根據(jù)勞動(dòng)者的上班時(shí)間核算勞動(dòng)者工資，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一項(xiàng)內(nèi)容，崗位工資屬于勞動(dòng)者工資的其中一項(xiàng)內(nèi)容，根據(jù)崗位內(nèi)容和性質(zhì)不同，崗位工資存在差異，比如重新特殊崗位的人員的崗位工資通常高于普通操作員工的崗位工資。

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

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