公司發(fā)放的補(bǔ)貼是否可任意扣回

如果公司有相關(guān)規(guī)章制度明確此類補(bǔ)貼的發(fā)放辦法,并且提前告知?jiǎng)趧?dòng)者,按規(guī)章制度扣回是合法的.

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條 :

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù).

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定.

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善.

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者.

反之,如果公司在沒(méi)有建立相關(guān)的勞動(dòng)規(guī)章制度的約定下,或者是在員工不知道有這樣的制度存在的情況下扣回了發(fā)放的補(bǔ)貼,那么這種行為就是不合理的.

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