財務給員工發(fā)物品獎勵怎么做賬
給職工的獎勵應該計入“應付職工薪酬”科目 應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"
等應付職工薪酬項目進行明細核算。
公司給員工發(fā)放獎勵怎么計賬好
獎金應計入薪酬，這么做有逃避個稅嫌疑。
借：管理費用/銷售費用/制造費用——員工福利
貸：應付職工薪酬——福利
借：應付職工薪酬——福利
貸：現(xiàn)金/銀行存款
財務給員工發(fā)物品獎勵怎么做賬，獎金和工資的賬一樣，但獎品呢，這有一個購買和分發(fā)的過程，知識要財務處理的，所以不一樣，本文僅做參考，相關內(nèi)容大家要學會辨別。
你好！應該會計入福利費的 答
您好！管理費用 貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利 借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 貸：主營業(yè)務收入 應交稅費——應交增值稅（銷項稅額） 借：主營業(yè)務成本 貸：庫存商品 答
你好，同學 如果分公司未來還總公司錢的話，要做賬，否則的話不用做賬 答
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定了個人取得的所得的工資、薪金范圍，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。同時該條例第十條規(guī)定，個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。 因此，企業(yè)向員工發(fā)實物，應按職工獲得非貨幣性福利的金額并入發(fā)放當月職工個人的“工資薪金”收入中計算扣繳個人所得稅。 答
你好 借管理費用-獎金 貸銀行存款 答
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