多計提工資跨年了怎么調整

跨年度的:多提的工資在應付工資或者額應付職工薪酬掛賬,所得稅匯算清繳時應該調整納稅的,調整納稅之后可以通過以前年度損益調整科目減應付工資或者應付職工薪酬多提部分沖減. 二、具體的分錄如下: (1)若金額不大,可以直接在上年進行沖銷憑證; (2) 若金額較回大,則需要通過以前年度損益調整科目調整: 借:應付職工薪酬 貸:以前年度損益調整 借:以前年度損益調整 貸:利潤分答配-未分配利

未跨年度的:可以不作沖銷,下月少提取.2、如果做沖銷,會計分錄:借:管理費百用(或制造費用、生產(chǎn)成本、銷售費用等)度---工資(差額紅字)貸:應付職工薪酬(差額紅字)3、還可以(1)沖銷以前提取憑證借:管理費用(或制造費用、生產(chǎn)成本、銷售費專用等)---工資(原全額紅字)貸:應付職工薪酬(原全額紅字)(2)再做正確提取分錄借:管理費用(或屬制造費用、生產(chǎn)成本、銷售費用等)---工資(正確的全額藍字)貸:應付職工薪酬(正確的全額藍字)

上年多計提的社保調整

首先,你上年度計提的時候是,

借:管理費用--社保費

貸:其他應付款--社保

現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)多計提了,調整分錄

借:其他應付款--社保

貸:以前年度損益

借:以前年度損益

貸:利潤分配

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度.社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險.

社會保險計劃由政府舉辦,強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金,在滿足一定條件的情況下,被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償,它是一種再分配制度,它的目標是保證物質及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定.

計提工資與計提社保費是會計人員每個月都要做的帳,不過在實務中也經(jīng)常會出現(xiàn)多提少提的現(xiàn)象,本文講解的就是多計提工資跨年了怎么調整,還有社保多計提如何調整,我們要運用到以前年度損益調整這個科目.好了以上就是會計學堂的解答啦.