應付職工薪酬在借方怎么辦

"應付職工薪酬"是負債類科目,核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況.

1、該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額.企業(yè)在職工為其提供服務的會計期間,將計算出應付的職工薪酬確認為負債,并按職工提供服務的受益對象計入有關成本費用賬戶.

2、借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額,包括扣還的款項等.

3、企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償,借記本科目,貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"等科目.

4、應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

5、該科目期末貸方余額,反映企業(yè)應付未付的職工薪酬.

應付職工薪酬借方有余額怎么調整

應付職工薪酬余額一般不會出現(xiàn)在借方,是先計提后支付,所以余額一般是在貸方,你的情況是實際支付多了,沒有計提,如果是這樣的情況你計提一下,如果是福利費用先行支付造成的,那到年末時再補提.如果按工資總額14%補提后確實超支,到所得稅年度匯算時再做調增處理.

表示工人工資提前發(fā)放了,發(fā)多了,超支了,或有預支工資的情況.

1、應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬,包括職工工資、獎金、津貼和補貼,職工福利費,醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費,住房公積金,工會經(jīng)費,職工教育經(jīng)費,非貨幣性福利等因職工提供服務而產(chǎn)生的義務.

2、應付職工薪酬包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利.提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等,也屬于職工薪酬.

3、非貨幣性福利包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用和為職工無償提供醫(yī)療保健服務等.

應付職工薪酬會計分錄是什么

1、工資分配時:

借:管理費用

貸:應付職工薪酬

2、發(fā)放工資時:

借:應付職工薪酬

貸:其他應付款---社保(養(yǎng)老,醫(yī)療.失業(yè)自己負擔部分)

其他應付款---住房公積金(個人負擔部分)

應交稅金---個人所得稅

銀行存款/現(xiàn)金(實際發(fā)放給員工的)

3、交納社保費、住房公積金時:

借:管理費用--社保費(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷生育單位負擔部分)

--住房公積金(單位負擔部分)

應付福利費--醫(yī)療保險(單位負擔部分)

其他應付款--社保(養(yǎng)老,醫(yī)療.失業(yè)自己負擔部分)

--住房公積金(自己負擔部分)

貸:銀行存款

應付職工薪酬在借方怎么辦?應付職工薪酬其實是負債類科目,應付職工薪酬余額一般不會出現(xiàn)在借方,是先計提后支付,所以余額一般是在貸方,應付職工薪酬在借方的情況是實際支付多了,沒有計提,相信大家看到這里都已經(jīng)非常清楚了,還有其他內容要了解可以在網(wǎng)站繼續(xù)查看.