殘保的工資總額和總?cè)藬?shù)是上一年的嗎

殘疾人就業(yè)保障金里的在職職工工資總額和職工人數(shù)怎么填,需要和個稅系統(tǒng)還有上報統(tǒng)計局的工資和人一致嗎?

應(yīng)該和個稅申報的工資和人數(shù)一致,各月工資總額合計,各月員工人數(shù)合計并計算平均人數(shù),按平均人數(shù)計算殘保金.在職人數(shù)和平均工資不要虛填,現(xiàn)在稅改之后稽核很嚴格的,如果跟實際不符,很有可能要有罰金和其他處罰.

在計算殘保金繳納基數(shù)時,既要按照"應(yīng)付職工薪酬-工資、獎金、津貼和補貼"明細科目進行提取數(shù)據(jù),還要算上集體福利部門工作人員的工資薪金,即"應(yīng)付職工薪酬-職工福利費-工資、獎金、津貼和補貼"科目.

上年企業(yè)的在職職工人數(shù),按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算(結(jié)果須四舍五入取整數(shù))一般來說,上年用人單位在職職工人數(shù)﹦上年度12個月職工人數(shù)之和÷12.季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù).以勞務(wù)派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數(shù).

殘保金計算的工資總額,是上述兩科目的本年借方發(fā)生額之和,不是扣除個人所得稅、保險和公積金后的實發(fā)數(shù),也不是計提數(shù).

殘疾人就業(yè)保障金征收標準?

1、人數(shù)要求

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%.具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定.(北京為1.7%,上海為1.6%)

用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的,應(yīng)當(dāng)繳納殘保金.

2、雇傭要求

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含一年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議),且實際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準,并足額繳納社會保險費的,方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù).

用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業(yè)的,按照安排2名殘疾人就業(yè)計算.

用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的,應(yīng)當(dāng)計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù).

1、季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù).以勞務(wù)派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數(shù).

2、用人單位與員工簽訂合同1年以上,中途離職或退休,或是在下半年才簽訂的1年以上的合同,此員工應(yīng)計算在在職職工平均人數(shù)內(nèi).用工年平均用工人數(shù)=用工人數(shù)×用工算術(shù)平均月數(shù)÷12個月(結(jié)果須四舍五入取整數(shù)).

3、季節(jié)性用工年平均用工人數(shù)=季節(jié)性用工人數(shù)×用工算數(shù)平均月數(shù)÷12個月(結(jié)果須四舍五入取整數(shù)).

例如:季節(jié)性用工有100人,用工時間為2個月,季節(jié)性用工年平均用工人數(shù)=100×2÷12≈17人.

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