實際發(fā)放工資總額包含養(yǎng)老保險嗎

工資總額不包括社保.

工資總額指的是各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額.其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質(zhì)的津貼等.工資總額由下列六個部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資.

《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的"工資薪金總額",是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金.屬于國有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金,不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分,不得計入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除.

殘保金的工資總額其范圍有哪些是否包含社保?

答:殘保金的工資總額是不包括社保的.

工資總額指的是各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額.其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質(zhì)的津貼等.

工資總額由下列六個部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資.

其相關(guān)的計算公式如下:

殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資

《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的"工資薪金總額",是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金.

不過,注意,一般說的是應(yīng)發(fā)工資總額,指的是不扣除相應(yīng)社保,個稅等的工資數(shù)額,以這個為基數(shù)確定社保公積金的繳納檔次,實發(fā)工資指的是扣除社保和個稅等之后實際發(fā)個員工的金額.

企業(yè)實際發(fā)放的工資薪金總額是否包含職工福利費?

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第二條規(guī)定:

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的"工資薪金總額",是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金.屬于國有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金,不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分,不得計入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除.

上文會計學堂小編主要講述了以下幾個問題:實際發(fā)放工資總額包含養(yǎng)老保險嗎、殘保金的工資總額其范圍有哪些是否包含社保、企業(yè)實際發(fā)放的工資薪金總額是否包含職工福利費,大家還有其他相關(guān)知識想要了解都可以繼續(xù)關(guān)注我們網(wǎng)站.