工資明細(xì)是人事管還是財(cái)務(wù)管呢

有的企業(yè)是財(cái)務(wù)部門核算,有的企業(yè)是人事部門人員核算.在《勞動(dòng)法》中沒有規(guī)定應(yīng)該由哪個(gè)部門核算工資,具體要根據(jù)每個(gè)公司的制度或工作流程的不同,核算工資的部門也是不同的.

人力資源管理六大模塊中就包括有績(jī)效管理與薪酬管理,都是與工資的具體核算相關(guān)的,而且人事部在某些大型正規(guī)企業(yè)中也會(huì)專門設(shè)置薪酬專員的崗位專門核算工資,一般小公司可能人員編制并不完善,有些財(cái)務(wù)人員會(huì)兼任做工資核算的工作.

一般來說都是人事部對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核、考勤核對(duì)等工作,制作完詳細(xì)的工資表后再由財(cái)務(wù)部門進(jìn)行復(fù)核以及最后的工資發(fā)放.

工資明細(xì)稅前調(diào)整什么意思?

稅前調(diào)整的稅是指企業(yè)所得稅,因?yàn)槎惙ㄖ幸?guī)定計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí),不是所有的費(fèi)用都可以抵扣的,有些稅法上不允許抵扣的費(fèi)用,做賬時(shí)記了入賬,那么就要作稅前調(diào)整,例如差旅費(fèi)100元的發(fā)票,記賬時(shí)卻記200元,那么要調(diào)增100元,然后再計(jì)算企業(yè)所得稅.

稅前調(diào)整是按照稅法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表所反映的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整,主要是調(diào)整稅前不準(zhǔn)予列支和可以稅前扣除等有關(guān)的項(xiàng)目;最后得出應(yīng)納所得額,憑以繳納企業(yè)所得稅.

稅前和稅后(利潤(rùn))是指利潤(rùn)在繳納(計(jì)提)企業(yè)所得稅之前和之后的利潤(rùn).

一般薪資明細(xì)表的構(gòu)成

薪資明細(xì)表一般可以劃分為以下幾個(gè)部分:收入元素、扣減元素、社保公積金費(fèi)用、應(yīng)付工資、稅前工資、個(gè)人所得稅、稅后扣除項(xiàng)目、實(shí)際收入.

1.收入元素包括:基本工資、績(jī)效工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼(常見的有:交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、油費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等)、津貼(常見的有:崗位津貼、技術(shù)津貼、職稱津貼等)、帶薪假期工資(帶薪假期一般有:年假、病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假、婚假、哺乳假、流產(chǎn)假)產(chǎn)假工資差額、獎(jiǎng)勵(lì)金額、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼、防寒補(bǔ)貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、加班工資(平時(shí)加班工資、周末加班工資、法定節(jié)假日加班工資)、工齡工資、補(bǔ)發(fā)工資等.

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