職工薪酬一定要通過應(yīng)付職工薪酬核算嗎

我們?cè)趯?shí)務(wù)上,所有職工薪酬,我們都必須要通過 管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/在建工程/研發(fā)支出 下的"職工薪酬"來核算的,因?yàn)檫@些科目可以直接按項(xiàng)目/部門核算,方便我們統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目/部門成本

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定職工薪酬都要通過"應(yīng)付職工薪酬"來核算,是說工資性支出不能直接是成本和費(fèi)用科目對(duì)應(yīng)貨幣資金哈.需要通過應(yīng)付職工薪酬來核算,就是說計(jì)提工資時(shí),一方面借成本或費(fèi)用,一方面貸應(yīng)付職工薪酬,發(fā)放的時(shí)候再借應(yīng)付職工薪酬貸銀行存款,而不是直接借成本或費(fèi)用,貸銀行存款.本來發(fā)工資也是分兩個(gè)步驟來的哈,發(fā)放,分配進(jìn)成本,兩個(gè)環(huán)節(jié)嘛.通過應(yīng)付職工薪酬核算,可以直觀反映企業(yè)工資的計(jì)提和支付情況,工資附加費(fèi)的計(jì)提也需要以工資為基數(shù)來算.

工資通過"應(yīng)付職工薪酬"科目進(jìn)行核算,有如下理由:

第一,能夠匯總反映職工薪酬的發(fā)放數(shù),如果不計(jì)提直接發(fā)放的話,就會(huì)存在很大的缺陷:賬上不能直觀地反映出企業(yè)累計(jì)或每個(gè)月應(yīng)該發(fā)多少工資、實(shí)際發(fā)了多了、還有多少?zèng)]有發(fā).

第二,這樣做與企業(yè)下發(fā)工資(指下月發(fā)放本月的工資)是相匹配的.因?yàn)?在企業(yè)中發(fā)放的工資一般是上月的,你計(jì)提的是本月的工資,你本月計(jì)提的應(yīng)該是本月的發(fā)生額 ,而本月發(fā)放的工資是上月的發(fā)生額 .

第三,這樣做可以從"應(yīng)付職工薪酬"這個(gè)科目中直觀反應(yīng)你每月發(fā)放的工資總額,便于你申報(bào)年度所得稅時(shí)計(jì)算你的工資限額是否超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),便于調(diào)整.

以上就是職工薪酬一定要通過應(yīng)付職工薪酬核算嗎的全部?jī)?nèi)容了,上文介紹了這個(gè)是怎么處理的,要通過應(yīng)付職工薪酬核算,如果你還有其他問題,可以咨詢會(huì)計(jì)學(xué)堂在線答疑老師!