公司轉(zhuǎn)賬員工現(xiàn)金返款是否違法?

這個(gè)是屬于違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將會(huì)有懲罰的！

老板對員工現(xiàn)金處罰算是違法嗎

根據(jù)我國《憲法》規(guī)定:公民合法的私有財(cái)產(chǎn)權(quán)不受侵犯.罰款,在一定意義上說,就是剝奪公民的財(cái)產(chǎn)權(quán).因此,罰款屬于財(cái)產(chǎn)罰的范疇.依照《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定,對財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定.公司和企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟(jì)組織,當(dāng)然無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款,除非有相關(guān)法律法規(guī)的明確授權(quán).那么,用人單位在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款是否有法律授權(quán)呢?1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán),這是我國勞動(dòng)法律關(guān)系中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源.

然而,《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)在 2008年1月15日廢止.也就是說,2008年1月15日以后,用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了.可現(xiàn)實(shí)中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利,且這種做法還被一些法律理論和實(shí)踐所接受.理由有二:首先,法律既要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動(dòng)管理和企業(yè)管理,維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益.法律對維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧;其次,法律并沒有明文禁止企業(yè)對員工實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰.勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律,用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中,對此類行為進(jìn)行一定的處罰,以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等.

公司轉(zhuǎn)賬員工現(xiàn)金返款是否違法?上文介紹了這個(gè)是違法的，一旦被發(fā)現(xiàn)，稅局將會(huì)有懲罰的，小到罰款，大到判刑，因此財(cái)務(wù)朋友們在處理這個(gè)問題的時(shí)候，一定要符合法律，不要知法犯法哦，更多相關(guān)財(cái)務(wù)資訊，敬請關(guān)注會(huì)計(jì)學(xué)堂的更新！