個人卡發(fā)工資備注寫什么比較好

個人賬戶,一般是不可以作為公司賬戶發(fā)工資的.

根據(jù)《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》:

第三十三條

基本存款賬戶是存款人的主辦賬戶.存款人日常經(jīng)營活動的資金收付及其工資、獎金和現(xiàn)金的支取,應通過該賬戶辦理.

第十一條

基本存款賬戶是存款人因辦理日常轉賬結算和現(xiàn)金收付需要開立的銀行結算賬戶.下列存款人,可以申請開立基本存款賬戶:

(一)企業(yè)法人.

(二)非法人企業(yè).

(三)機關、事業(yè)單位.

(四)團級(含)以上軍隊、武警部隊及分散執(zhí)勤的支(分)隊.

(五)社會團體.

(六)民辦非企業(yè)組織.

(七)異地常設機構.

(八)外國駐華機構.

(九)個體工商戶.

(十)居民委員會、村民委員會、社區(qū)委員會.

(十一)單位設立的獨立核算的附屬機構.

(十二)其他組織.

目前使用微信、支付寶發(fā)放工資的老板為員工列舉了此種方式的好處

1、工資發(fā)放及時

不管年節(jié)假日、半夜三更,只要老板發(fā),工資就能即刻到賬.方便、快捷.

2、高工資避稅

有些員工也的確因為每月繳納幾百上千的個稅苦惱,正好中了老板下懷.使用微信、支付寶支付工資"不需要"繳納個稅.

3、實時理財

增值支付寶本身具備理財功能,工資到賬實時理財增值.

看似微信、支付寶發(fā)放工資的"好處"真不少,及時、避稅、理財增值.但其中的風險,老板是不會告訴你的.

勞動關系認定難

在發(fā)生勞動爭議時,如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同,也沒有繳納社保費,那么工資流水將是證明勞動者和單位存在勞動關系最重要的證據(jù)之一.

這個時候,如果勞動者只能提供公司負責人或者其他工作人員用私人微信轉賬的截圖等證據(jù),很可能只能證明私人之間的財務往來,或者證明勞動者和轉賬人之間具有勞務雇傭關系,難以充分證明自己和公司存在勞動關系.如果勞動者無法提供其他更有力的證據(jù)例如證人證言等,來證明勞動關系, 勞動關系難以認定,其他的訴求能否得到支持,也都是未知數(shù)了.

對后續(xù)申請求職、貸款、簽證等都有影響

買房、買車申請貸款,申請出國簽證,一般都需要證明自己具有穩(wěn)定收入,而個人工資銀行流水,是職場人可以提供的最有效的證明材料.

另外,勞動者申請下一份工作時,招聘方也可能會要求勞動者提供銀行工資流水,以證實勞動者曾經(jīng)的工作經(jīng)歷.

在這些情況下,如果勞動者長期用微信、支付寶等在線工具收取工資,那么在辦理上述事項的時候,會遇到很大障礙.

補救措施

1、最重要的一點,是要求單位按照法律規(guī)定方式發(fā)放工資,盡量避免用微信、支付寶等收取工資.

2、對于已經(jīng)用微信收到的工資款項,你可以要求單位給你提供一份工資清單,并注明微信發(fā)放,單位最好蓋章,法人簽字.

3、你也有必要向用人單位提出查看其工資表,看其是否將對你發(fā)放工資的情況記錄在內(nèi).

4、如果用人單位仍然不合法發(fā)放工資,你有權利向勞動監(jiān)察部門投訴其違法行為.

個人卡發(fā)工資備注寫什么比較好?會計學堂小編提醒各位還是用對公賬戶比較好,對于公司如何支付工資,其實并沒有規(guī)定支付的方式,只要單位依法足額支付工資即可.但對于公司用個人賬戶給員工發(fā)放工資,是否導致偷稅漏稅的行為,還需要看支付具體情況.