沒給臨時(shí)工申報(bào)個(gè)稅可以入成本嗎

不可以.臨時(shí)工工資編制工資表,簽訂勞動(dòng)合同,要繳社保費(fèi),也要申報(bào)個(gè)人所得稅.如果不申報(bào),沒有代扣代繳,涉及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn).

臨時(shí)工工資制度和稅務(wù)處理

(一)"臨時(shí)工工資"相關(guān)政策

2008年修訂的《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》對(duì)工資性支出做出了這樣的規(guī)定:企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)作為工資薪金,準(zhǔn)予在稅前扣除.這里提到"受雇員工"的勞動(dòng)報(bào)酬也應(yīng)作為工資薪金的一部分."受雇員工"是指企業(yè)與員工之間存在雇傭關(guān)系."雇傭關(guān)系"則是指受雇人利用雇傭人提供的條件,在雇傭人的指導(dǎo)下,以自身的技能為雇傭人提供勞動(dòng),并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系.雇傭法律關(guān)系是雇傭人與雇工之間依口頭或書面的雇傭合同而形成的法律關(guān)系,不以是否簽訂勞動(dòng)合同為前提(雇傭關(guān)系屬民法范疇,勞動(dòng)合同關(guān)系屬勞動(dòng)法范疇).因而企業(yè)因經(jīng)營需要臨時(shí)雇傭人員為其工作而支付的報(bào)酬,即使雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同也可以用工資單形式支付并在稅前列支.

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》第一款規(guī)定:關(guān)于季節(jié)工、臨時(shí)工等費(fèi)用稅前扣除問題,企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用,應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出,并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除.其中屬于工資薪金支出的,準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù).

(二)"臨時(shí)工工資"的稅務(wù)管理

企業(yè)雇用臨時(shí)工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金,在支出時(shí)可都以工資單的形式體現(xiàn)."臨時(shí)工工資"也應(yīng)計(jì)入"應(yīng)付職工薪酬"科目,并且作為計(jì)提福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)費(fèi)等的依據(jù).國稅總局公告2012年第l5號(hào)明確:接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用,應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出.這表示支付的勞務(wù)派遣用工費(fèi)用也應(yīng)計(jì)入"應(yīng)付職工薪酬"科目,作為計(jì)提福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)費(fèi)等的依據(jù).

臨時(shí)工雖然與長期勞務(wù)不同,但如果公司沒給臨時(shí)工申報(bào)個(gè)稅也是不可以可以入成本的,臨時(shí)工的工資也是需要申報(bào)繳納個(gè)人所得稅的.文章列舉了關(guān)于臨時(shí)工公司的一些政策規(guī)定,希望能為大家提供參考.本文的解答完畢.