工資的獎金部分需要繳納社保嗎

答：包不包含績效工資取決于當(dāng)?shù)厣缙焦べY。因?yàn)樯绫＠U費(fèi)基數(shù)一般需要結(jié)合工資標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)刈畹蜕缙焦べY，如果工資水平高于最低社平工資則按照工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括績效工資。如果工資水平低于最低社平工資，則按照最低社平工資執(zhí)行。         

中旬入職已經(jīng)不能繳納該員工當(dāng)月社保，因?yàn)槠髽I(yè)一般是月初做申報(bào)繳費(fèi)，社保月中扣費(fèi)。但是月中入職已經(jīng)和企業(yè)建立了勞動關(guān)系，企業(yè)有義務(wù)繳納社保，所以在下月繳納社保時(shí)要將上月社保一起補(bǔ)交。

年終獎是否需要繳納社保？

年終獎是不需要繳納社保的，但是年終獎如果超過了一定額度是要繳納個(gè)人所得稅的，社保的繳納是按月繳納的。

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》第二條 納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：

（一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

（二）將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：

1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

2、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

以上詳細(xì)介紹了工資的獎金部分需要繳納社保嗎，也介紹了年終獎是否需要繳納社保。作為一名企業(yè)的會計(jì)人員，一定要明白當(dāng)?shù)厣绫５挠?jì)算基數(shù)到底是什么，根據(jù)不同地方的不同情況，有的需要繳納社保，有的不需要。如果你不是很明白，咨詢一下會計(jì)學(xué)堂在線老師吧。