社保個人部分計(jì)入費(fèi)用會計(jì)分錄怎么寫?

計(jì)提時：

借：管理費(fèi)用-工資

代: 應(yīng)付職工薪酬-工資

發(fā)工資：

借：應(yīng)付職工薪酬

代：其他應(yīng)收款-個人部分

現(xiàn)金/銀行存款

交社保：

借：管理費(fèi)用-社保(企業(yè)部分)

其他應(yīng)收款—社保(個人部分)

代:銀行存款

公司承擔(dān)社保個人部分怎么做會計(jì)分錄?

首先要確定個人的崗位：工人計(jì)入生產(chǎn)成本、銷售計(jì)入銷售成本、車間管理計(jì)入制造費(fèi)用、其他計(jì)入管理費(fèi)用

應(yīng)當(dāng)貸記：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)用(只有法定公家交的和個人部分自負(fù)的才能計(jì)入社會保險(xiǎn))

實(shí)際上要做兩個分錄，一個是代扣代繳個人交社保部分，一個是公司以福利形式發(fā)放給個人與個人自交金額相等的福利的分錄。

個人要交的部分就是個人交，其他的是福利。如果制度話公司全付，每月都這樣，會被認(rèn)為上述違規(guī)外，還有謊報(bào)稅收基數(shù)，也是逃稅行為。就是說稅務(wù)局認(rèn)為職工的收入增加了，交?；鶖?shù)不對。所以，就是福利也不建議，用報(bào)銷額度吧(話費(fèi)等)，但是無法全抵消。額度也沒18%，現(xiàn)在好像是22%這么高了。直接拿發(fā)票頂才能全規(guī)避。

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