企業(yè)社保入稅后，如何優(yōu)化用工成本

1、轉(zhuǎn)變用工模式：部分崗位采取外包形式

企業(yè)想要規(guī)避社保，降低用工成本，最直接的方式就是通過比安財(cái)穗靈活用工平臺(tái)，將傳統(tǒng)用工模式轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活用工，即將部分臨時(shí)性崗位或者是短期用工轉(zhuǎn)化為靈活用工，簽訂勞務(wù)合作合同。這樣一來，就可以將這部分不需要或不想繳納的人群的社保合規(guī)化。

企業(yè)和專業(yè)的比安財(cái)穗靈活用工平臺(tái)進(jìn)行合作，就能一站式解決社保合規(guī)、代發(fā)薪、頻繁公轉(zhuǎn)私等靈活用工問題，既規(guī)避了社保風(fēng)險(xiǎn)，又能更大幅度地降低企業(yè)用工成本。

2、合理引入大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)崗位

另一種社保成本優(yōu)化方案，企業(yè)可以針對自身的用工需求，達(dá)成校企合作，合理引入大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)崗位。一方面，畢業(yè)生可以解決實(shí)習(xí)的問題，另外一方面企業(yè)其實(shí)也是能一定程度上合理配置資源，降低人力成本。不過可操作性較小，小編更推薦上述第一個(gè)方案。

社保入稅后的征收方式是什么?

1、不改變社保申報(bào)的方式

實(shí)質(zhì)上來說，社保入稅本質(zhì)上并不改變社保申報(bào)的方式，只不過是中間繳費(fèi)的環(huán)節(jié)由社保機(jī)構(gòu)變成了稅務(wù)機(jī)關(guān)。這次劃轉(zhuǎn)原則上采取“社保(醫(yī)保)核定、稅務(wù)征收”的方式開展，具體講，就是人社局負(fù)責(zé)參保登記、變更轉(zhuǎn)移注銷、費(fèi)款核定、權(quán)益記錄工作，稅務(wù)局負(fù)責(zé)社保(醫(yī)保)費(fèi)款繳納工作，如果后期涉及到待遇發(fā)放問題，仍舊是人社局負(fù)責(zé)。而繳費(fèi)人仍然通過現(xiàn)行方式和渠道向社保(醫(yī)保)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào)，由社保(醫(yī)保)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定應(yīng)繳費(fèi)額，之后向稅務(wù)部門繳費(fèi)。

2、不改變繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算規(guī)則

企業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)上下限繼續(xù)按照現(xiàn)行規(guī)定進(jìn)行核定，靈活就業(yè)人員等繼續(xù)在規(guī)定范圍內(nèi)自愿選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算規(guī)則保持不變，因而并不會(huì)增加繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。

3、不對歷史欠費(fèi)開展集中清繳

根據(jù)國務(wù)院要求，不會(huì)對企業(yè)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳，也不會(huì)采取其他增加企業(yè)實(shí)際繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的做法。不追繳歷史欠費(fèi)。

企業(yè)社保入稅后，如何優(yōu)化用工成本？整體上來說，小編老師通過上文提及到的關(guān)于降低用工成本的兩種方式，學(xué)員們讀完之后應(yīng)該是有所掌握的；其實(shí)，針對企業(yè)員工社保入稅，對于很多企業(yè)來說確實(shí)是一項(xiàng)成本，但是如果一味的將員工進(jìn)行外包來降低成本，確實(shí)可以達(dá)到這樣的效果，但是企業(yè)也需要考慮到員工的歸屬感，對企業(yè)的工作貢獻(xiàn)度，不然可能就會(huì)事與愿違，有什么財(cái)務(wù)上的問題可以來找老師咨詢。