企業(yè)年金是指企業(yè)或者機(jī)構(gòu)為了給員工提供退休后的生活保障，而設(shè)立的一種長期的福利制度。這種制度通常是由企業(yè)和員工共同出資，由專門的年金基金管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和運(yùn)作，以實(shí)現(xiàn)資金的保值增值。在員工退休后，根據(jù)其工作年限、繳納金額等因素，按月或者按季度發(fā)放一定的年金。

企業(yè)年金的設(shè)立，對于企業(yè)和員工都有很大的好處。對于企業(yè)來說，可以提高員工的工作積極性和忠誠度，有利于吸引和留住優(yōu)秀的人才。對于員工來說，可以得到更好的退休生活保障，減輕對未來的經(jīng)濟(jì)壓力。

企業(yè)年金的運(yùn)作方式主要有兩種：一種是定義福利計(jì)劃，即企業(yè)承諾給員工提供一定的退休福利，而不論企業(yè)年金基金的投資收益如何；另一種是定義貢獻(xiàn)計(jì)劃，即企業(yè)和員工按照一定的比例繳納年金，年金基金的投資收益將直接影響員工的退休福利。

企業(yè)年金的投資運(yùn)作通常由專門的年金基金管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行，這些機(jī)構(gòu)通常會采取多元化的投資策略，包括股票、債券、房地產(chǎn)等，以實(shí)現(xiàn)資金的保值增值。

拓展知識：企業(yè)年金在全球范圍內(nèi)都得到了廣泛的應(yīng)用。在美國，企業(yè)年金是員工退休金的重要來源之一。在中國，企業(yè)年金制度在2004年開始實(shí)施，目前已經(jīng)有一些大型企業(yè)和機(jī)構(gòu)設(shè)立了企業(yè)年金。但是，由于企業(yè)年金制度的復(fù)雜性和長期性，企業(yè)年金的普及率還不高，需要進(jìn)一步的推廣和完善。