福利屬于員工薪酬的一部分，但并不屬于短期薪酬。短期薪酬通常指的是員工在一年內(nèi)可以獲得的薪酬，包括基本工資、獎金、津貼、短期激勵等。這些薪酬通常與員工的工作表現(xiàn)、工作時間、工作地點等因素有關(guān)，可以直接計算和支付。

福利則是企業(yè)為員工提供的一種非現(xiàn)金形式的薪酬，包括醫(yī)療保險、退休金、員工餐飲、健身設施、員工培訓等。這些福利通常不會直接支付給員工，而是通過提供服務或支付費用的方式來實現(xiàn)。福利的目的是提高員工的工作滿意度和忠誠度，吸引和留住優(yōu)秀的員工。

因此，如果員工選擇辭退福利，這并不意味著他們的短期薪酬會減少。相反，他們可能會選擇接受更高的現(xiàn)金薪酬，或者選擇其他形式的福利。企業(yè)在設計薪酬方案時，需要考慮到員工的需求和期望，以及企業(yè)的財務狀況和競爭環(huán)境。

拓展知識：福利的種類和形式有很多，不同的企業(yè)可能會提供不同的福利。一些常見的福利包括醫(yī)療保險、退休金、員工餐飲、健身設施、員工培訓、股票期權(quán)等。此外，一些企業(yè)還會提供一些特殊的福利，如帶薪休假、家庭關(guān)懷、員工旅游、員工宿舍等。這些福利可以幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀的員工，提高員工的工作滿意度和忠誠度。