在2019年，為了提高職工福利，甲公司采取了一系列的措施。

首先，甲公司增加了員工的薪酬福利。他們提高了基本工資，同時也增加了各種獎金和津貼，如績效獎金、年終獎金、交通津貼等。這不僅提高了員工的收入水平，也激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)新性。

其次，甲公司改善了員工的工作環(huán)境和條件。他們投資購買了新的辦公設備，改善了辦公環(huán)境，提供了更加舒適的工作空間。同時，他們還提供了更加靈活的工作時間，讓員工可以更好地平衡工作和生活。

再次，甲公司提供了更加豐富的員工福利。他們提供了各種培訓和發(fā)展機會，幫助員工提升自己的技能和能力。他們還提供了各種健康和保險福利，如醫(yī)療保險、健康檢查等，保障了員工的健康和安全。

最后，甲公司還增加了員工的休假福利。他們增加了年假天數(shù)，提供了帶薪假期，讓員工有更多的時間休息和放松。

總的來說，甲公司在2019年采取了一系列的措施來提高職工福利，這些措施不僅提高了員工的滿意度和忠誠度，也提高了公司的競爭力和吸引力。

拓展知識：員工福利是企業(yè)用來吸引和保留員工的一種重要手段。它包括了薪酬福利、工作環(huán)境和條件、培訓和發(fā)展機會、健康和保險福利、休假福利等。一個好的員工福利計劃可以提高員工的滿意度和忠誠度，提高員工的工作效率和生產(chǎn)力，從而提高企業(yè)的競爭力。