在一般情況下，員工的工資是由公司直接支付給員工的，這是因為工資是員工的個人勞動報酬，具有很強的個人性質(zhì)。因此，員工的工資一般不允許委托他人代收。

首先，從法律角度來看，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的工資支付方式和周期支付勞動者的工資。這意味著，工資的支付應(yīng)當(dāng)直接由用人單位支付給勞動者，而不能通過第三方進(jìn)行支付。如果員工將工資委托他人代收，可能會引發(fā)法律糾紛。

其次，從公司管理的角度來看，員工工資的支付是公司的一項重要職責(zé)，也是公司對員工的一種尊重。如果員工將工資委托他人代收，可能會影響公司的管理秩序，甚至可能引發(fā)內(nèi)部的矛盾和沖突。

最后，從員工個人的角度來看，工資是員工的個人財產(chǎn)，是員工的勞動成果。如果將工資委托他人代收，可能會影響員工的個人權(quán)益，甚至可能會引發(fā)財產(chǎn)糾紛。

然而，也有一些特殊情況，比如員工因為疾病或者其他原因無法親自領(lǐng)取工資，可以委托他人代收。但是，這需要得到公司的同意，并且需要有明確的委托書，以保證代收人的合法性。

拓展知識：在一些國家和地區(qū)，員工的工資可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付，這樣可以避免員工因為各種原因無法親自領(lǐng)取工資的問題。同時，也可以避免因為現(xiàn)金支付而可能產(chǎn)生的安全問題。因此，銀行轉(zhuǎn)賬支付工資的方式在現(xiàn)代社會越來越被廣泛接受。