應(yīng)付福利費余額在借方表示企業(yè)在一定會計期間內(nèi)，因為員工的工作而產(chǎn)生的福利費用，但是這部分費用還沒有支付給員工。這是企業(yè)的一種負債，因為企業(yè)有義務(wù)在未來的某個時間點支付這部分費用給員工。

福利費用包括了企業(yè)為員工提供的各種福利，如醫(yī)療保險、退休金、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金等。這些福利費用是企業(yè)為了吸引和保留優(yōu)秀的員工，提高員工的工作滿意度和忠誠度，以及遵守國家的勞動法規(guī)而支付的。

應(yīng)付福利費余額在借方，說明企業(yè)在一定會計期間內(nèi)產(chǎn)生的福利費用超過了已經(jīng)支付給員工的福利費用，也就是說，企業(yè)還欠員工一部分福利費用。這部分費用在企業(yè)的負債中占有一定的比例，對企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營活動有一定的影響。

企業(yè)需要定期對應(yīng)付福利費進行計算和調(diào)整，以確保財務(wù)報表的準確性。如果企業(yè)長期存在大量的應(yīng)付福利費，可能會影響企業(yè)的信譽和員工的滿意度，甚至可能引發(fā)勞動糾紛。

拓展知識：在企業(yè)的財務(wù)管理中，對應(yīng)付福利費的管理是非常重要的。企業(yè)需要建立完善的福利費管理制度，定期進行福利費的計算和支付，避免產(chǎn)生大量的應(yīng)付福利費。同時，企業(yè)還需要根據(jù)國家的政策和市場的變化，適時調(diào)整福利費的結(jié)構(gòu)和水平，以滿足員工的需求和企業(yè)的發(fā)展需要。