員工培訓費用通常不會被歸入員工福利費用。員工福利費用通常包括健康保險、退休金、員工餐飲、員工活動、獎金、假期等。這些都是公司為了保障員工的基本權(quán)益，提高員工的滿意度和忠誠度，以及吸引和留住優(yōu)秀人才而提供的福利。

而員工培訓費用則通常被視為人力資源開發(fā)費用或者是教育和培訓費用。這是因為員工培訓主要是為了提升員工的工作技能和能力，提高工作效率，以及幫助員工適應職位的變化或者是公司的發(fā)展需要。員工培訓可以幫助公司提高競爭力，提升業(yè)務水平，因此通常被視為一種投資，而不是福利。

然而，這并不是說員工培訓對員工沒有好處。相反，員工培訓可以幫助員工提升自己的技能和知識，提高自己的職業(yè)競爭力，有利于職業(yè)發(fā)展。因此，雖然員工培訓費用不被歸入員工福利費用，但它仍然是公司對員工的一種重要投資。

拓展知識：在一些國家和地區(qū)，員工培訓費用可能會被視為一種稅務優(yōu)惠項目。例如，在美國，公司為員工提供的一些培訓和教育可能會被視為一種可抵扣的商業(yè)費用。這意味著公司可以在計算稅務時，將這部分費用從收入中扣除，從而降低稅務負擔。這也是公司愿意投資員工培訓的一個重要原因。