工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提依據(jù)是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合行業(yè)實(shí)際情況，確定工會(huì)經(jīng)費(fèi)可計(jì)提的依據(jù)。根據(jù)《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按照工會(huì)組織建立的框架，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入和支出情況，按照稅務(wù)部門規(guī)定的比例，每月或每季度計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

由于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理范圍面廣，其計(jì)提的依據(jù)也是多樣化的，不僅包括勞動(dòng)報(bào)酬，還可能包括獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等，但年終獎(jiǎng)的計(jì)提依據(jù)還受各企業(yè)章程的強(qiáng)制力和國(guó)家有關(guān)政策的限定。一般來(lái)說(shuō)，不同企業(yè)的年終獎(jiǎng)的比例和經(jīng)費(fèi)計(jì)提方式是不同的，但大多數(shù)企業(yè)將年終獎(jiǎng)?wù)毡壤灿?jì)提相應(yīng)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

此外，年終獎(jiǎng)不應(yīng)僅僅視為是企業(yè)與其員工之間的考核，還應(yīng)兼顧企業(yè)和工會(huì)之間的用工關(guān)系，企業(yè)能夠在適當(dāng)?shù)谋壤?，為工?huì)經(jīng)費(fèi)的基金提供更多的資源，以期營(yíng)造良好的用工關(guān)系，減少勞資糾紛的發(fā)生，從而達(dá)到企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

拓展知識(shí)：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理總體分為三個(gè)方面：1）經(jīng)費(fèi)的來(lái)源，即從何處獲得所需的資金；2）管理方式，即如何有效地進(jìn)行經(jīng)費(fèi)管理；3）財(cái)務(wù)報(bào)告，即如何及時(shí)準(zhǔn)確地反映工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況。因此，企業(yè)在計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)應(yīng)該重視這三方面，在計(jì)提過(guò)程中能夠有效地節(jié)約成本，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理，更加完善和準(zhǔn)確地反映工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況。