累積帶薪缺勤如何計(jì)算?

2019-01-08 14:48 來源：網(wǎng)友分享

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累積帶薪缺勤如何計(jì)算?

非累積帶薪缺勤,是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付.婚喪假、產(chǎn)假、探親假、病假等帶薪休假權(quán)利不存在遞延性,不能結(jié)轉(zhuǎn)下期,屬于非累積帶薪缺勤.如果用人單位規(guī)定年休假不得累積,則年休假也為非累積帶薪缺勤.新9 號(hào)規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬.遵照現(xiàn)行的會(huì)計(jì)處理方法和新9號(hào)規(guī)定,通常在缺勤期間計(jì)提應(yīng)付工資薪酬時(shí)一并處理,借記有關(guān)成本費(fèi)用類科目,貸記"應(yīng)付職工薪酬--帶薪缺勤"科目,操作較簡(jiǎn)單.

按照稅法規(guī)定,對(duì)于稅前扣除的成本費(fèi)用,應(yīng)該以實(shí)際支付為原則,對(duì)于企業(yè)跨年度未實(shí)際支付而確認(rèn)的成本費(fèi)用,不允許稅前扣除,對(duì)于該差異,按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第18號(hào)--所得稅》的規(guī)定,應(yīng)作為暫時(shí)性差異,確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn).

累積帶薪缺勤如何計(jì)算?

帶薪休假的遞延所得稅處理要怎么理解呀?

答:首先你應(yīng)該知道帶薪休假主要有兩種,一種是可以累積的,另一種是不可以累積的;由于不可以累積的不存在遞延的問題,這里主要討論的就是累積的情況.

打個(gè)比方:你現(xiàn)在做管理工作那么會(huì)計(jì)每個(gè)月都會(huì)給你計(jì)提工資借:管理費(fèi)用-工資貸:應(yīng)付職工薪酬,之后實(shí)際支付給你了,會(huì)產(chǎn)生一筆借:應(yīng)付職工薪酬貸:銀行存款那么錢就到了你的手上、相關(guān)的費(fèi)用也進(jìn)了企業(yè)的利潤(rùn)表.