政策性搬遷收入所得稅怎么處理呢?

答:根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)政策性搬遷或處置收入有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的通知》(國稅函〔2009〕118號)第二條的規(guī)定,企業(yè)取得的政策性搬遷或處置收入按4種不同的方式進(jìn)行企業(yè)所得稅處理:

第一,企業(yè)根據(jù)搬遷規(guī)劃,異地重建后恢復(fù)原有或轉(zhuǎn)換新的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù),用企業(yè)搬遷或處置收入購置或建造與搬遷前相同或類似性質(zhì)、用途或者新的固定資產(chǎn)和土地使用權(quán)(以下簡稱重置固定資產(chǎn)),或?qū)ζ渌潭ㄙY產(chǎn)進(jìn)行改良,或進(jìn)行技術(shù)改造,或安置職工的,準(zhǔn)予其搬遷或處置收入扣除固定資產(chǎn)重置或改良支出、技術(shù)改造支出和職工安置支出后的余額,計(jì)入企業(yè)應(yīng)納稅所得額.

第二,企業(yè)沒有重置或改良固定資產(chǎn)、技術(shù)改造或購置其他固定資產(chǎn)的計(jì)劃或立項(xiàng)報(bào)告,應(yīng)將搬遷收入加上各類拆遷固定資產(chǎn)的變賣收入、減除各類拆遷固定資產(chǎn)的折余價(jià)值和處置費(fèi)用后的余額計(jì)入企業(yè)當(dāng)年應(yīng)納稅所得額,計(jì)算繳納企業(yè)所得稅.

第三,企業(yè)利用政策性搬遷或處置收入購置或改良的固定資產(chǎn),可以按照現(xiàn)行稅收規(guī)定計(jì)算折舊或攤銷,并在企業(yè)所得稅稅前扣除.

第四,企業(yè)從規(guī)劃搬遷次年起的五年內(nèi),其取得的搬遷收入或處置收入暫不計(jì)入企業(yè)當(dāng)年應(yīng)納稅所得額,在五年期內(nèi)完成搬遷的,企業(yè)搬遷收入按上述規(guī)定處理.

根據(jù)國家稅務(wù)總局公告2012年第40號:第十七條 下列情形之一的,為搬遷完成年度,企業(yè)應(yīng)進(jìn)行搬遷清算,計(jì)算搬遷所得:(一)從搬遷開始,5年內(nèi)(包括搬遷當(dāng)年度)任何一年完成搬遷的.(二)從搬遷開始,搬遷時(shí)間滿5年(包括搬遷當(dāng)年度)的年度.

如何理解合法性?政策性包括哪些內(nèi)容?

答:薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容包括兩個(gè)方面:薪酬戰(zhàn)略要素和薪酬政策.其中薪酬戰(zhàn)略要素核心的要素有五個(gè)方面,即:薪酬基礎(chǔ)、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬文化和薪酬管理.而薪酬政策是是指組織在進(jìn)行薪酬決策時(shí)所要遵循的基本規(guī)則和原則.由于不同的行業(yè)和企業(yè)境況不同,因此薪酬政策具有多樣性,例如:同一薪酬要素,由于組織特點(diǎn)不一,管理模式不同,領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格各異,薪酬政策的選擇雖有共性,但差異也會(huì)很大.所以,在薪酬戰(zhàn)略要素和薪酬政策的相互匹配上應(yīng)該從薪酬基礎(chǔ)及政策、薪酬水平及政策、薪酬結(jié)構(gòu)及政策、薪酬文化及政策與薪酬管理及政策多個(gè)角度來思考.薪酬戰(zhàn)略必須與企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略類型具有高度的相容性,與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略相容的薪酬戰(zhàn)略包括低成本薪酬戰(zhàn)略、差異化薪酬戰(zhàn)略和專一化戰(zhàn)略,它們是是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要內(nèi)容,薪酬戰(zhàn)略中涉及的薪酬設(shè)計(jì)、員工安置、員工積極性的調(diào)動(dòng)等是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的基礎(chǔ),若企業(yè)因這些問題引起員工人心不穩(wěn),軍心渙散,企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)是無法實(shí)現(xiàn)的,認(rèn)識到這一點(diǎn)是非常重要的.

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