競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金怎么繳納個(gè)人所得稅?

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么發(fā)放呢,是按月發(fā)放,還是一次性發(fā)放,法律并沒(méi)有作出規(guī)定,當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商自行確定.但是平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.在工資中劃出一部分作為保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制的做法是沒(méi)有根據(jù)的,因?yàn)閲?guó)家對(duì)工資是有嚴(yán)格規(guī)定的.

根據(jù)國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:"工資總額由下列六個(gè)部分組成:

(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資."同時(shí),在第十條規(guī)定:"特殊情況下支付的工資.

包括:

(一)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;

(二)附加工資、保留工資."從這些規(guī)定中可以看出,保密費(fèi)不屬于工資的組成部分.如果用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護(hù),建議將保密費(fèi)單列作為企業(yè)的一項(xiàng)獨(dú)立費(fèi)用支出.

有關(guān)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定很明確地說(shuō)"約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償."也就是說(shuō),競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能在合同終止或解除合同后給予,如果在事先給付的費(fèi)用,是不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金怎么繳納個(gè)人所得稅?看完上述文章會(huì)計(jì)學(xué)堂整理出來(lái)的相關(guān)知識(shí),你明白了嗎?本文的解答就到此結(jié)束了,感謝您的閱讀.