兼職屬于正常薪資還是屬于勞務(wù)

(1)按月正常發(fā)放工資的,"是否雇員"選擇"是",填寫正常工資薪金報(bào)表;

(2)不按月發(fā)放工資或者沒有簽訂勞動(dòng)合同的,"是否雇員"選擇"否",填寫勞務(wù)報(bào)酬報(bào)表.

這是工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得主要區(qū)分口徑.既然如此,所謂臨時(shí)工"工資",其實(shí)屬于勞務(wù)報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)按照"勞務(wù)報(bào)酬所得"代扣代繳個(gè)人所得稅.

2019年1月1日起,居民個(gè)人取得工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得,一并作為"綜合所得",按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅.

兼職員工是勞動(dòng)關(guān)系嗎

現(xiàn)實(shí)生活中,勞動(dòng)者在與一方建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí),利用空余時(shí)間、下崗或停薪留職期間,又到其他單位上班的現(xiàn)象并不鮮見.在以往的司法實(shí)踐中,對于勞動(dòng)者的兼職行為,一些司法審判機(jī)關(guān)會(huì)以勞務(wù)關(guān)系對待.以至于一些勞動(dòng)者在從事兼職活動(dòng)時(shí),無法享受社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)假日、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)有的勞動(dòng)保障待遇.

但自從2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》施行以后,對于勞動(dòng)者的兼職行為,司法審判機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定,基本持肯定態(tài)度.只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定,原用人單位和兼職單位對勞動(dòng)者的兼職行為沒有異議,一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系,受勞動(dòng)法的保護(hù),以符合勞動(dòng)法所倡導(dǎo)的"維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益"的立法精神.

需要提醒的是,有些用人單位試圖通過招用兼職人員來逃避勞動(dòng)用工義務(wù),未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)、未支付加班費(fèi)等違法用工現(xiàn)象仍比較普遍.因此,勞動(dòng)者在從事兼職活動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)注重保護(hù)自己的合法權(quán)益,謹(jǐn)慎了解自己與兼職單位之間的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù).對于雙方之間的法律關(guān)系以及權(quán)利義務(wù),最好能通過書面合同的形式予以確認(rèn).

以上就是兼職屬于正常薪資還是屬于勞務(wù)的全部解答,看完上文你學(xué)會(huì)了嗎?這個(gè)問題并不復(fù)雜,按照小編整理的填寫就好了,還有其他問題,歡迎咨詢會(huì)計(jì)學(xué)堂在線答疑老師!