公司發(fā)福利牛奶應(yīng)計(jì)入什么會(huì)計(jì)科

答;如果是以牛奶作為職工福利發(fā)放給職工了,應(yīng)當(dāng)通過(guò)"應(yīng)付職工薪酬"科目核算.

希望我的回答對(duì)你有幫助

企業(yè)給員工發(fā)福利,發(fā)什么比較好?

員工福利禮品是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題,需要系統(tǒng)解答,選擇福利禮品需要注意:

一、要考慮預(yù)算,少花錢多辦事.

二、員工滿意,發(fā)放員工喜歡、需要的禮物.

三、公平性,員工收到禮品價(jià)值相當(dāng).

四、盡可能提升員工企業(yè)認(rèn)同感.

員工福利包括節(jié)日福利和定時(shí)福利,定時(shí)福利:因?yàn)槎〞r(shí)發(fā)放(每月或幾個(gè)月不等),福利要具備實(shí)用性高、適合重復(fù)發(fā)放等特質(zhì).因此,定時(shí)福利以日常消耗用品為主.

日常用品:

床上用品、護(hù)膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干鮮果品禮盒、飲品等.

節(jié)日禮品:

中秋的月餅、端午的粽子、元宵節(jié)的元宵、平安夜的蘋果等.節(jié)日禮品,即使發(fā)了員工不一定高興,但不發(fā)員工肯定不高興.

現(xiàn)金:

優(yōu)點(diǎn)就是簡(jiǎn)單粗暴,皆大歡喜.缺點(diǎn)是企業(yè)需要交稅,會(huì)增加員工的名利心,貪得無(wú)厭,損害企業(yè)文化.與其如此,可以發(fā)放企業(yè)員工長(zhǎng)輩"敬老金",其效果和意義要好許多.

消費(fèi)卡券:

購(gòu)物券優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)與現(xiàn)金類似,相比而言,推薦發(fā)放電影通票、購(gòu)鞋券、蛋糕券、旅游套票等,由于用途更具有針對(duì)性,顯得更加用心,激勵(lì)效果相對(duì)更好.

產(chǎn)品福利:

企業(yè)都有自己的產(chǎn)品,可以根據(jù)自身情況嘗試方法,比如:潮牌可以給員工衣服、4s點(diǎn)發(fā)放洗車卡、出版社發(fā)圖書(shū)等等.但不一定適應(yīng)所有企業(yè),比如:房地產(chǎn)公司.

數(shù)碼耗材:

比如:電腦、手機(jī)、平板、U盤、智能手環(huán)、耳機(jī)、音響、充電寶等.這些禮品普遍誘惑大、價(jià)值高,并且企業(yè)可在禮品上印制企業(yè)LOGO.公司需要根據(jù)內(nèi)部預(yù)算以及員工需求發(fā)放.

個(gè)人成長(zhǎng)禮品:

進(jìn)修卡:提升員工個(gè)人能力,間接幫助公司提升業(yè)績(jī).

書(shū)籍:傳達(dá)文化思想,增強(qiáng)學(xué)習(xí)氛圍,鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí).

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