一、本月發(fā)放上月工資 個稅怎么算

一般個人所得稅是當(dāng)月繳納當(dāng)月的.

如果單位在本月發(fā)放當(dāng)月工資,則扣除的個人所得稅是當(dāng)月的;

如果單位在本月發(fā)放上月工資,本月工資下月發(fā)放,則扣除的個人所得稅是上月的.

就是說拿到錢才扣,還沒拿到的不算.

如果本月的工資和上個月的工資放在一起發(fā)放的話,就是兩個月的工資;

既然是兩個月的工資,單位會計應(yīng)分開制表報賬;

可按照納稅人應(yīng)取得工資收入的所屬期間,計算繳納個人所得稅;

這些需要單位會計去與稅務(wù)部門溝通,一般是可操作的.

如果單位把兩個月工資當(dāng)作一個月工資發(fā)放,導(dǎo)致收繳更高的個稅費率,使員工利益得到損害,可以向當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門投訴.

二、一次發(fā)全年的工資應(yīng)該怎么繳納個人所得稅?

全年只發(fā)一次工資原則上是違法的,工資應(yīng)當(dāng)每月發(fā)放;

即使是年薪制的也應(yīng)當(dāng)每月發(fā)放部分工資,年終再發(fā)放剩余工資.

全年工資一次性發(fā),可以按照年終獎的政策交個人所得稅.

《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)

納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳.

三、一個月內(nèi)多次發(fā)放工資的個稅

根據(jù)《個人所得稅法》及《實施條例》的規(guī)定:工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得.自2011年9月1日起,工資、薪金所得,以每月收入額減除費用三千五百元后的余額,為應(yīng)納稅所得額,適用超額累進稅率,稅率為百分之三至百分之四十五. 扣繳義務(wù)人在向個人支付應(yīng)稅款項時,應(yīng)當(dāng)依照稅法規(guī)定代扣稅款,按時繳庫,并專項記載備查.前款所說的支付,包括現(xiàn)金支付、匯撥支付、轉(zhuǎn)賬支付和以有價證券、實物以及其他形式的支付.

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