怎么列支企業(yè)員工特殊崗位津貼

根據(jù)《企業(yè)所得稅法》實施條例第三十四條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出,準(zhǔn)予扣除.

所稱工資、薪金,指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其它支出.

因此,企業(yè)員工特殊崗位的津貼應(yīng)計入工資、薪金支出按規(guī)定稅前列支.

津貼的分類與概念

津貼的名目很多,從津貼的管理層次區(qū)分,可以分為兩類:一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補貼;另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補貼.按津貼的性質(zhì)區(qū)分,大體可分為三類:

1.崗位性津貼.崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼.例如,高溫津貼、有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等,都屬于崗位性津貼.

2.地區(qū)性津貼.地區(qū)性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼.如林區(qū)津貼、地區(qū)生活費補貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等.

3.生活性津貼.保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼.如副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等等.有些企業(yè)根據(jù)需要,在內(nèi)部也建立了少量這類補貼,如房租、水電補貼等.

怎么列支企業(yè)員工特殊崗位津貼,根據(jù)規(guī)定,企業(yè)員工特殊崗位的津貼應(yīng)計入工資、薪金支出按規(guī)定稅前列支.關(guān)于職工津貼問題,如果大家還有不清楚的地方,可以登錄會計學(xué)堂-優(yōu)學(xué)資訊了解,還可點擊小窗口提問老師在線解答哦.