帶薪缺勤的稅務處理怎么做

非累積帶薪缺勤,是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤,即如果當期權利沒有行使完,就予以取消,并且職工在離開企業(yè)時對未使用的權利無權獲得現(xiàn)金支付.

會計規(guī)定:

非累積帶薪缺勤,諸如婚假、產假、喪家、病假等帶薪休假權利不存在遞延性,帶薪權利不能結轉下期,職工提供的服務本身不能增加其能夠享受的福利金額,一般是在缺勤期間計提應付工資薪酬時一并處理,因此,會計期末勿需將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為一項負債掛賬.

但是,如果職工放棄非累積帶薪休假權利時,企業(yè)沒有任何貨幣補償,則不做會計處理,如果有一定金額的貨幣補償,則應該在補償當期確認一項負債計入當期的成本費用中.

稅法規(guī)定:

新《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金",是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金.

《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規(guī)定:稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調整是有序進行的;

(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務.

(五)有關工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的;

帶薪缺勤的會計處理怎么做

《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的"工資薪金總額",是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和,屬于國有性質的企業(yè),其工資薪金,不得超過政府有關部門給予的限定數額;超過部分,不得計入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除.

【例】甲公司2008年10月有2名銷售人員放棄15天的婚假,假設平均每名職工每個工作日工資為200元,月工資為6000元.

1、假設該公司未實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度,會計處理為:

借:銷售費用12000

貸:應付職工薪酬--工資12000

2、假設該公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度,補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍,會計處理為:

借:銷售費用24000

貸:應付職工薪酬--工資12000

應付職工薪酬--非累計帶薪休假12000(2×15×200×2)

實際補償時一般隨工資同時支付:

借:應付職工薪酬--工資12000

應付職工薪酬--非累計帶薪休假12000

貸:庫存現(xiàn)金24000

注:對于企業(yè)支付員工的按照非累積帶薪缺勤貨幣補償制度是否可以在稅前扣除,應嚴格按照《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規(guī)定,若超過稅法規(guī)定的"合理工資薪金"的扣除范圍,則應作為永久性差異,按照"調表不調賬的"原則,在企業(yè)納稅申報表上進行納稅調增處理.

帶薪缺勤的稅務處理怎么做?是本課的主要內容,小編還把帶薪缺勤的會計處理方法也帶給了大家,大家是否全都掌握了呢?