勞務(wù)費(fèi)與工資的區(qū)別?

答: 勞務(wù)費(fèi)與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得,而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng).即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬,存在雇傭與被雇傭關(guān)系.

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是勞務(wù)費(fèi)用是指?jìng)€(gè)人從事自由職業(yè)勞動(dòng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,因?yàn)樵撊藛T不屬于企業(yè)的職工,與企業(yè)的關(guān)系只是由于該勞務(wù)而發(fā)生的.而工資呢?個(gè)人從事非獨(dú)立勞務(wù)活動(dòng)獲得的報(bào)酬.個(gè)人要與企業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同,職工個(gè)人個(gè)人要上班打卡作為考勤記錄.這個(gè)就是勞務(wù)費(fèi)用與工資的區(qū)別.

公司拖欠工資多久可以要求賠償

答:相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放,發(fā)放的周期為一個(gè)月.對(duì)超過(guò)一個(gè)月未發(fā)放的,可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金.

1、你可以按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定,解除與單位的勞動(dòng)合同.由于用人單位不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為違反了法律規(guī)定,因此該解除不需要提前通知.

2、勞動(dòng)合同解除后,你可以獲得以下補(bǔ)償:

按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定,要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

按照勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定,不支付勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

葛春喜律師認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金.

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