帶薪休假的涉稅處理如何進行

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號-- -職工薪酬》根據(jù)帶薪權(quán)利能否結(jié)轉(zhuǎn)下期使用，將帶薪缺勤分為兩類：非累積帶薪缺勤和累積帶薪缺勤。

非累積帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期

會計規(guī)定：非累積帶薪缺勤，諸如婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等帶薪休假權(quán)利不存在遞延性，帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應(yīng)付工資薪酬時一并處理，因此，會計期末勿需將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為一項負債掛賬。

如果職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時，企業(yè)沒有任何貨幣補償，則不做會計處理，如果有一定金額的貨幣補償，則應(yīng)該在補償當(dāng)期確認一項負債計入當(dāng)期的成本費用中。

稅法規(guī)定：新《企業(yè)所得稅實施條例》第34條所稱的“合理工資薪金”?是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。《企業(yè)所得稅實施條例》第40、41、42條所稱的“工資薪金總額”?是指企業(yè)按照本通知第1條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

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帶薪休假的遞延所得稅處理要怎么理解呀?

首先你應(yīng)該知道帶薪休假主要有兩種，一種是可以累積的，另一種是不可以累積的;由于不可以累積的不存在遞延的問題，這里主要討論的就是累積的情況。

打個比方：你現(xiàn)在做管理工作 那么會計每個月都會給你計提工資 借：管理費用-工資 貸：應(yīng)付職工薪酬，之后實際支付給你了，會產(chǎn)生一筆 借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款 那么錢就到了你的手上、相關(guān)的費用也進了企業(yè)的利潤表。

帶薪休假的涉稅處理如何進行為會計學(xué)堂整理，情況還是算是簡單，畢竟只有兩類，分清了也就好解決，如果不能做一定的分析，就容易出錯了，有學(xué)習(xí)上的問題，請和答疑老師溝通咨詢。