新個稅法下兼職人員工資怎么計算?

合同工和臨時工的區(qū)別:

合同工一般指的是和企業(yè)直接建立勞動關(guān)系并且簽訂正式勞動合同的員工,一般通過招聘或者獵頭推薦等形式招收.

臨時工包括兼職人員、勞務(wù)派遣人員等,多以完成某項(xiàng)工作為要求,多半簽訂用工合同.

兩者的區(qū)別

1、福利待遇:合同工享受正規(guī)的五險一金待遇,臨時工則沒有

2、工資:合同工工資一般由基本工資+績效+提成等構(gòu)成并按月發(fā)放,臨時工工資多以小時或工作量計算

3、職業(yè)晉升:合同工享受公司的職業(yè)培訓(xùn)以及晉升機(jī)會,臨時工則不納入公司考核體系

新個稅兼職人員工資的計算公式：

工資個稅的計算公式為:應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -"五險一金"-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

兼職人員個人所得稅速算扣除數(shù)

再比較新舊個稅下勞務(wù)報酬:

舉例:同樣是收入10000元,小王是按工資所得交稅,小趙是按勞動報酬所得交稅

小王應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-社保費(fèi))*適用稅率-速算扣除數(shù)

=(10000-340)*20%-555=677

稅后收入=10000-677=9323

小趙應(yīng)納稅額=勞動報酬所得*(1-20%)*適用稅率-速算扣除數(shù)

=(10000-2000)*20%-0=1600

稅后收入=10000-1600=8400

通過以上例子可以看出,勞動報酬所得交的個稅遠(yuǎn)高于工資薪金所得.

臨時工工資的個稅處理

一般情況下臨時工工資會以勞務(wù)報酬的形式發(fā)放,而根據(jù)個稅草案規(guī)定,2018年10月1日起,勞務(wù)報酬和工資薪金一樣按年度收入額減除費(fèi)用60000元及其他扣除的余額征稅.

所以,只要每年度支付的臨時工工資不超過6萬元,也就免交個稅了!是不是很劃算呢?

新個稅法下兼職人員工資怎么計算?上文介紹了按照和正式員工一樣計算稅費(fèi)，小編還介紹了計算公式，大家對照計算即可，只要每年沒有超過6萬元就可以免交個稅了哦，更多相關(guān)資訊，敬請關(guān)注會計學(xué)堂的更新！