薪級(jí)工資怎么計(jì)算及崗效薪級(jí)工資包括哪些內(nèi)容？

答：薪級(jí)工資的劃定嚴(yán)格參照“薪級(jí)”的級(jí)別。通常對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。

套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間。

在校學(xué)習(xí)時(shí)間指國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。

一般來(lái)說(shuō)，學(xué)歷越高學(xué)習(xí)時(shí)間越長(zhǎng)，工齡越長(zhǎng)，所定的薪級(jí)工資也就越高。

至于崗效薪級(jí)工資，主要是以下三點(diǎn)內(nèi)容；

1、年功工資：是專門反映職工勞動(dòng)積累貢獻(xiàn)的工資。每年技職工工齡增加，逐年積累，體現(xiàn)職工工作年限不同，積累貢獻(xiàn)不同，得益也不同的合理差別。同時(shí)保留原效益工資。這樣做的好處是：緩解新老職工的工資矛盾，增強(qiáng)企業(yè)整體凝聚力。

2、業(yè)績(jī)工資：是直接體現(xiàn)職工超額勞動(dòng)成果和“雙增雙節(jié)”成果的獎(jiǎng)勵(lì)性工資，旨在運(yùn)用比較靈活的分配手段，體現(xiàn)職工超額勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小，拉開(kāi)收人差距，用以增強(qiáng)工資分配的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)作用，是一種調(diào)節(jié)、補(bǔ)充職工利益分配的形式。

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