五險二金包括哪些內(nèi)容及五險二金指的是哪兩金

2018-07-26 10:59 來源:網(wǎng)友分享
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對于五險一金,小編相信不少人都會明白。那么。對于“五險二金”,您知道其中的兩金除了“住房公積金”還有什么“金”呢?對此,本篇文章將會給您具體的介紹這一“金”,還有相關(guān)的依據(jù)說明,詳情如下。

五險二金包括哪些內(nèi)容及五險二金指的是哪兩金

:“五險二金”即“”五險一金”再加上“企業(yè)年金”。企業(yè)年金企業(yè)為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。

企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充,是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系(由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成)的“第二支柱”。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中,企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃,又稱為“企業(yè)退休金計劃”或“職業(yè)養(yǎng)老金計劃”,并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。

因此,“五險二金”的“兩金”指的是“住房公積金”與“企業(yè)年金”。

五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。

五險二金包括哪些內(nèi)容及五險二金指的是哪兩金

根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》(財稅〔2009〕27號)規(guī)定,自2008年1月1日起,企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定,為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費,分別在不超過職工工資總額5%標準內(nèi)的部分,在計算應(yīng)納稅所得額時準予扣除;超過的部分,不予扣除。

對于“五險二金”,相信您現(xiàn)在也有一定的了解了。如果您想考取會計證,您可以加入會計學堂這個學習的平臺,相信您不會后悔的。

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  • 企業(yè)五險一金繳納的基數(shù)所指的工資總額包括哪些內(nèi)容?企業(yè)所得稅費用稅前扣除比例所按的工資總額又包括哪些

    你好! 工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。 根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)明確,《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”,是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金,不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分,不得計入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。 五險一金和企業(yè)所得稅所說的工資總額應(yīng)該是一樣的。

  • 老師,您好。工資總額具體包括哪些?五險一金的個人部分包括在內(nèi)嗎?

    你好!①職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。其中短期薪酬包括工資、獎金、津貼和補貼;三險不含(養(yǎng)老、失業(yè));住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;職工福利費;非貨幣性福利等。離職后福利包括養(yǎng)老、失業(yè)保險等。②據(jù)此,“五險一金”屬于職工薪酬范疇。供參考!

  • 工會法 第五章第42條第二款中的全部職工工資總額包括哪些內(nèi)容,及其依據(jù)

    你好,按照國家有關(guān)規(guī)定,工資總額由計時工資、計件工資、工資性質(zhì)的獎金、工資性質(zhì)的津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六部分組成。 (1)計時工資:是指根據(jù)工資標準、工資等級,按照每人實際工作時間計算的工資。 工資標準亦叫工資率,是指每人在單位時間(如每小時、每天等)內(nèi)就得的工資額。由于企業(yè)內(nèi)部的人員在工種、職務(wù)、等級等方面不同,根據(jù)按勞分配原則,每個人的工資標準可能不完全一樣。 (2)計件工資:是指根據(jù)預先規(guī)定的計件單位價和完成合格品的件數(shù)計算支付給職工的工資。計件單價是指完成單位產(chǎn)品所應(yīng)支付的工資額。計件工資可分為個人計件、集體計件、直接計件、間接計件、累進計件、包干計件等具體形式。 對于能夠明確個人經(jīng)濟責任、單獨考核個人工作成果的生產(chǎn) ,可執(zhí)行個人計件工資形式。對于集體生產(chǎn) ,由于不能單獨考核個人工作成果,可執(zhí)行集體計件工資形式。在集體計件工資形式下,首先按集體完成的合格產(chǎn)品數(shù)量和計件單價,計算該貪婪應(yīng)得的計劃工資;然后按照該集體內(nèi)部個人的勞動熟練程度和貢獻大小,計算每個人應(yīng)得到的計件工資。 (3)工資性質(zhì)的獎金:是指根據(jù)國家制度的規(guī)定,鼓勵職工更好地完成各項工作任務(wù)而支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。通常分為綜合獎和單項獎。綜合獎是指完成多項經(jīng)濟指標是頒發(fā)的獎金,具有綜合性。單項獎是指完成某項單一的經(jīng)濟指標時頒發(fā)的獎金,如原材料節(jié)經(jīng)貿(mào)部獎、產(chǎn)品質(zhì)量獎、安全獎等,具有單一性。 (4)工資性質(zhì)的津貼和補貼:是指根據(jù)國家制度的規(guī)定,為了補償職工額外勞動耗費和保證職工生活水平而支付的各種津貼和補貼,如高空作業(yè)津貼、野外津貼、夜班津貼、井下津貼、物價補貼等。 (5)加班加點工資:是指支付給職工在正常工作時間以外從事勞動的工資。 (6)特殊情況下支付的工資:是指按照國家規(guī)定,在某些情況下應(yīng)支付職工的工資。如工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假、病假、停工學習等。 在進行工資費用核算時,應(yīng)注意工資總額組成和非工資總額組成的界限。例如,根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頻發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明關(guān)、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理經(jīng)建議獎、為生產(chǎn)工人購買勞動保護用品的支出等不應(yīng)計入工資總額中。

  • 工資薪金支出中工資薪金都包括哪些項目?工資加五險一金嗎?

    你好,你說的這個工資是職工薪酬明細表里面的嗎?如果是的話,工資薪金包含實際發(fā)到手的工資,加上個人負擔的社保公積金,加上個稅。

  • 哦,董事會費,是指哪些?保險費是指員工的五險一金費用吧?

    提問 百度問咖 快速獲取金融理財專業(yè)知識 立即體驗 董事費,董事會費包括哪些具體內(nèi)容 我來解答 推薦回答 董事會費是指董事會及其成員為執(zhí)行董事會的職能而開支的費用。 董事會費的開支范圍:   (1)董事會的日常開支,包括辦公費,外地董事會成員在企業(yè)開會和工作期間的住宿費、交通費、伙食費、郵電費和有關(guān)保險費的開支。 (2)董事會會務(wù)費的開支,包括董事會開會和工作期間董事會成員和有關(guān)工作人員的差旅費、住宿費、伙食費以及有關(guān)的必要開支。 對的

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