一次性就業(yè)補(bǔ)助金的賬務(wù)處理

單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金會計(jì)分錄

借:應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償

貸:銀行存款或庫存現(xiàn)金

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補(bǔ)貼"、"職工福利"、"社會保險(xiǎn)費(fèi)"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費(fèi)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)"、"解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算.

如果是辭退后,則應(yīng)該先計(jì)提

借:管理費(fèi)用 (說明一下辭退福利要進(jìn)管理費(fèi)用,如果不是那么應(yīng)該入職工對應(yīng)的相關(guān)費(fèi)用)

貸:應(yīng)付職工薪酬

支付時

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款或現(xiàn)金

付員工與用人單位解除勞動合同的一次性補(bǔ)助款怎么做會計(jì)分錄?是記入管理費(fèi)用還是應(yīng)付職工薪酬?

1、如果支付的金額不大,可以計(jì)入"管理費(fèi)用--工資"中列支.

借:管理費(fèi)用--工資

貸:現(xiàn)金

2、如果人員較多,支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對當(dāng)前損益影響較大,則按會計(jì)核算的配比原則,先計(jì)入長期待攤費(fèi)用,在企業(yè)以后年度分期攤銷.

(1)支付時:

借:長期待攤費(fèi)用--補(bǔ)償金

貸:現(xiàn)金

(2)攤銷時:

借:管理費(fèi)用

貸:長期待攤費(fèi)用--補(bǔ)償金

員工離職補(bǔ)償金應(yīng)計(jì)入什么科目?

解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算科目.

1、辭退員工補(bǔ)償?shù)臅?jì)處理,職工薪酬的內(nèi)容主要有職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金等八項(xiàng).因此,解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算范疇.

2、根據(jù)新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的規(guī)定,企業(yè)解除職工勞動關(guān)系,按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者安置費(fèi),除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當(dāng)期費(fèi)用以外,應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理:企業(yè)重組中發(fā)生的,依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本中支出.企業(yè)清算時發(fā)生的,以企業(yè)扣除清算費(fèi)用后的清算財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償.

3、根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》的規(guī)定,企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh,同時滿足下列條件的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債,同時計(jì)入當(dāng)期損益.

4、企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議,并即將實(shí)施.該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量.根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額.擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間.企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議.

以上就是小編為您整理的一次性就業(yè)補(bǔ)助金的賬務(wù)處理的相關(guān)內(nèi)容,相信您閱讀本文后一定有了自己的理解,如果您還想要了解更多這方面的知識,歡迎您隨時登陸會計(jì)學(xué)堂網(wǎng)站相關(guān)欄目進(jìn)行學(xué)習(xí),當(dāng)然您也可以直接咨詢我們的在線老師.