勞務(wù)費是什么意思

勞務(wù)費,即個人所得稅中的勞務(wù)報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得,它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得,而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動.即在機關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬,存在雇傭與被雇傭關(guān)系.

勞務(wù)報酬是指所得:指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得.

因此、勞務(wù)費并不是勞動報酬

勞務(wù)費與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別

1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬.簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù),和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》調(diào)整.

2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中,并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到,而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù),對某一客戶按時收費.

3、從財務(wù)核算角度來看,工資報酬的支付一般通過"應(yīng)付職工薪酬"科目核算;勞務(wù)報酬一般通過"生產(chǎn)成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目核算.

4、從稅務(wù)管理角度看,工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實列支,并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票,并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅.兩種支出的計稅方式完全不同.

支付職工工資可以計勞務(wù)費嗎

可以.

支付臨時勞務(wù)報酬計入什么科目?

臨時工工資,應(yīng)當(dāng)用應(yīng)付職工薪酬賬戶核算,會計分錄為:

1、計提臨時工工資時,按計提工資的相應(yīng)計算表單:

借:管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本

貸:應(yīng)付職工薪酬--應(yīng)付工資--臨時工工資(基本工資金額)

--應(yīng)付福利費--臨時工福利費

--社會保險--各保險明細(xì)

2、實際發(fā)放時,按發(fā)放工資的工資單及銀行、現(xiàn)金付款憑證:

借:應(yīng)付職工薪酬--應(yīng)付工資--臨時工工資(基本工資金額)

--應(yīng)付福利費--臨時工福利費

--社會保險--各保險明細(xì)

貸:銀行存款或現(xiàn)金

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細(xì)核算.

應(yīng)付職工薪酬賬戶:

1、賬戶性質(zhì):負(fù)債類賬戶,

2、賬戶用途:用來核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付給職工的薪酬.企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算.

3、賬戶結(jié)構(gòu):貸方記增加,登記本期應(yīng)支付職工的各種薪酬;借方記減少,登記實際發(fā)放的各種薪酬.期末余額一般在貸方,表示尚未支付給職工的各種薪酬.

4、明細(xì)賬戶:應(yīng)設(shè)置"工資"、"職工福利"、"社會保險金"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"等進行核算.

2支付工人工資屬于什么會計科目

資屬于負(fù)債類科目,"應(yīng)付工資"核算應(yīng)付職工的工資總額.支付工資時,借記"應(yīng)付工資",貸記"現(xiàn)金",月終將本月應(yīng)發(fā)的工資進行分配,借有關(guān)科目,貸記:"應(yīng)付工資",月末一般無余額.

工資應(yīng)在"應(yīng)付工資"科目中核算.屬于負(fù)債類科目.

但計算工資,要在相關(guān)的費用中歸集和分配.屬于費用科目

計提工資時:

借:生產(chǎn)成本--工人工資

制造費用--車間管理人員工資

管理費用--管理人員工資

貸:應(yīng)付工資

發(fā)放工資時:

借:應(yīng)付工資

貸:銀行存款或現(xiàn)金

支付臨時工人勞務(wù)費如何做賬?

企業(yè)聘用臨時工與正式工是一樣的,只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別,主要根據(jù)用工性質(zhì)來確定.

1、用于管理的臨時工的費用,記入管理費用---工資(或勞務(wù)費)

2、用于銷售的臨時工的費用,記入銷售費用---工資(或勞務(wù)費)

3、用于車間生產(chǎn)的臨時工的費用,記入生產(chǎn)成本(或制造費用)---工資(或勞務(wù)費)

4、用于在建工程的臨時工的費用,記入在建工程---工資(或勞務(wù)費)

支付臨時用工勞務(wù)費,是發(fā)票還是做工資表直接發(fā)放

一、臨時工工資沒有勞務(wù)發(fā)票可以直接做工資表以發(fā)放工資的形式核算,而且需要申報個人所得稅.具體會計分錄是:

1、計提時:

借:管理費用-臨時工工資

貸:應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)放時:

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款

二、根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》(以下簡稱《企業(yè)所得稅法》)及其實施條例(以下簡稱《實施條例》)以及相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題公告如下:關(guān)于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題:

企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用,應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出,并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除.其中屬于工資薪金支出的,準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù).

綜合上述內(nèi)容我們知道,支付職工工資可以計勞務(wù)費.勞務(wù)費與勞動報酬是不同的,主要在于勞務(wù)費是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得,而勞動報酬則是屬于非獨立個人勞務(wù)活動.更多精彩內(nèi)容請繼續(xù)關(guān)注會計學(xué)堂網(wǎng)站更新.