離職補償補貼怎么做賬

借:應付職工薪酬-福利費

貸:現(xiàn)金

根據(jù)《財政部 國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅〔2001〕157號文件規(guī)定:

一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關規(guī)定,計算征收個人所得稅.

二、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除.

三、企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入,免征個人所得稅.

辭職賠償培訓費怎么做賬?

沖減培訓費即可.

如果是公司承擔的可以記入管理費用,也可以記錄應付職工薪酬-福利費,因為在現(xiàn)在的柔性管理中,企業(yè)組織的職工培訓已經(jīng)逐漸歸入到了職工福利這一部分,當然它也可是視為是企業(yè)經(jīng)營管理的費用,所以計入管理費用,如果是職工自己承擔的話就計入其他應收款賬目.

辭職賠償培訓費怎么計算:

辭職賠償培訓費計算主要如下:

個人培訓項目所應退賠的培訓費=[個人應當承擔的培訓費用×(協(xié)議服務時間-已完成服務時間)/協(xié)議服務時間]-個人已經(jīng)墊付的費用

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用.

離職補償金怎么做賬?

一、案情簡介

稅務人員在對某購物廣場進行檢查時發(fā)現(xiàn),企業(yè)將發(fā)放人個別離職人員的離職補償24200元計入了企業(yè)的年度工資總額,并作為計算職工福利費的基數(shù),在企業(yè)所得稅前進行了扣除.稅務人員告知,此項處理不符合相關規(guī)定.

二、稅務分析

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》(國務院令第512號)的規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出準予據(jù)實扣除.前款所稱工資、薪金,是企業(yè)每一納稅年度支付給本企業(yè)任職或與其有雇傭關系的員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與任職或者是受雇有關的其他支出.企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準予扣除.

因此,企業(yè)支付給離職人員的離職補償金不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除,并且不得作為計算職工福利費等的基數(shù).對此,稽查人員將離職補償24200元作應納稅所得額調(diào)整處理.

離職補償補貼怎么做賬?以上就是相關的內(nèi)容介紹,對于企業(yè)來說需要了解,才能更好的在財務上進行做賬.這在法律上有相關的政策規(guī)定,因此每個企業(yè)都會面臨這樣的情況,如果還需要更多的財務知識,歡迎在窗口與會計學堂老師互動答疑.