員工工資占收入的多少合適

計(jì)算工資占收入的比例,公式如下: 在總分類賬中,應(yīng)付工資薪酬科目的貸方合計(jì)數(shù)÷主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的貸方合計(jì)數(shù)×100%=工資占收入的比例

該比例與企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍、性質(zhì)、成長(zhǎng)階段、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等因素密切相關(guān),整體來(lái)說(shuō),符合企業(yè)自身發(fā)展需求的占比才是最好的比例.外貿(mào)型企業(yè)一般在20%-40%之間;科研創(chuàng)新型企業(yè)30%-50%之間,也有可能更多;物業(yè)類服務(wù)型企業(yè)50%-80%之間.

營(yíng)業(yè)額與工資比,有結(jié)果,可比性差.工資與增加值比,才能說(shuō)明問(wèn)題,說(shuō)明創(chuàng)造的財(cái)富中工資占比.行業(yè)不同比值差距很大,與勞動(dòng)密集型或技術(shù)、資本密集性有關(guān).比如,投入先進(jìn)設(shè)備,原來(lái)需要5個(gè)人,現(xiàn)在需要一個(gè)人,工資占比就會(huì)大幅度下降.所以,正常與否是不好判斷的,可以用別的指標(biāo)去探討、發(fā)現(xiàn)、解決問(wèn)題.

員工工資代扣社保怎么計(jì)算

1、當(dāng)期繳納時(shí)賬務(wù)處理

借:管理費(fèi)用--養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(注:單位承擔(dān)的部分)

其他應(yīng)收款--養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(注:個(gè)人承擔(dān)的部分)

貸:銀行存款

2.發(fā)工資時(shí),把單位代交的部分收回,從職工工資中扣回時(shí)賬務(wù)處理

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:其他應(yīng)收款--養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

3.如果當(dāng)期未繳納

①當(dāng)期的賬務(wù)處理

借:管理費(fèi)用--養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

貸:其他應(yīng)付款--養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

②發(fā)工資時(shí)個(gè)人應(yīng)交的部分照扣

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:其他應(yīng)付款--養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

4.企業(yè)以后期間向勞動(dòng)保障部門(mén)繳納企業(yè)代扣養(yǎng)老金部分的賬務(wù)處理

借:其他應(yīng)付款--養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

貸:銀行存款

支付社保,代扣代繳的金額是怎么算來(lái)的?

支付社保,首先需要確認(rèn)社保繳納的基數(shù),再根據(jù)基數(shù)按照一定比例進(jìn)行繳納.在各地區(qū)繳納社保的基數(shù)存在一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn),一般為社會(huì)平均工資的60%,外地員工是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為最低基數(shù)繳納的.而員工繳納社保的基數(shù)應(yīng)該按照員工工資為基數(shù)進(jìn)行繳納.

社保中包含醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),每個(gè)種類的保險(xiǎn)繳納比例不是不一樣的,而且員工本人繳納和單位繳納的比例也是不一樣的.

員工工資占收入的多少合適?員工工資代扣社保怎么計(jì)算為會(huì)計(jì)學(xué)堂整理,幾乎每一個(gè)財(cái)務(wù)人都有想過(guò)如何高效的工作,處理熟練使用財(cái)務(wù)軟件,減少出錯(cuò)似乎沒(méi)有其他手段,所以細(xì)致是很重要的.