企業(yè)為員工統(tǒng)一定制的工裝能稅前扣除嗎？

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2011年第34號)第二條規(guī)定，企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。因此，企業(yè)為員工統(tǒng)一定制的工裝可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。

職工住房補貼能否計入工資總額在稅前扣除?

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)第一條規(guī)定：“列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應(yīng)作為國稅函[2009]3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除?！?/p>

因此，企業(yè)隨同工資薪金一并發(fā)放的住房補貼，可作為工資薪金支出，據(jù)實在稅前扣除;若單獨發(fā)放的，則作為職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

企業(yè)為員工統(tǒng)一定制的工裝能稅前扣除嗎？上文小編介紹了這個內(nèi)容是如何處理的，這個可以作為合理的費用在稅前扣除，因為工裝是企業(yè)為了生產(chǎn)或者銷售業(yè)務(wù)而制定的，因此可以稅前扣除，更多相關(guān)財務(wù)資訊，敬請關(guān)注會計學(xué)堂的更新！