面試是員工招聘中常用的一種方法,也是爭(zhēng)議較多的一種方法,有的時(shí)候面試效果好,有的時(shí)候利用面試毫無效果.面試的基礎(chǔ)是面對(duì)面進(jìn)行口頭信息溝通,其主要效果取決于( ).

2020-05-26 08:54 來源：網(wǎng)友分享
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在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)中存在著非常多的企業(yè)單位,每一個(gè)企業(yè)單位都需要進(jìn)行招聘員工,面試是員工招聘中常用的一種方法,也是爭(zhēng)議較多的一種方法,有的時(shí)候面試效果好,有的時(shí)候利用面試毫無效果.面試的基礎(chǔ)是面對(duì)面進(jìn)行口頭信息溝通,其主要效果取決于主試人員的經(jīng)驗(yàn).

面試是員工招聘中常用的一種方法,也是爭(zhēng)議較多的一種方法,有的時(shí)候面試效果好,有的時(shí)候利用面試毫無效果.面試的基礎(chǔ)是面對(duì)面進(jìn)行口頭信息溝通,其主要效果取決于(  ).

A:面試者的經(jīng)驗(yàn)

B:主試人員的經(jīng)驗(yàn)

C:面試的問題設(shè)置

D:面試者的知識(shí)結(jié)構(gòu)

面試是員工招聘中常用的一種方法,也是爭(zhēng)議較多的一種方法,有的時(shí)候面試效果好,有的時(shí)候利用面試毫無效果.面試的基礎(chǔ)是面對(duì)面進(jìn)行口頭信息溝通,其主要效果取決于( ).

答案解析:

B:主試人員的經(jīng)驗(yàn)

以上這道選擇題主要考察的是面試是員工招聘中常用的一種方法,也是爭(zhēng)議較多的一種方法,有的時(shí)候面試效果好,有的時(shí)候利用面試毫無效果.面試的基礎(chǔ)是面對(duì)面進(jìn)行口頭信息溝通,其主要效果取決于哪一個(gè)選項(xiàng)所示內(nèi)容,作為一名企業(yè)的管理者,一定要特別的清楚,面試是員工招聘中常用的一種方法,也是爭(zhēng)議較多的一種方法,有的時(shí)候面試效果好,有的時(shí)候利用面試毫無效果.面試的基礎(chǔ)是面對(duì)面進(jìn)行口頭信息溝通,其主要效果取決于主試人員的經(jīng)驗(yàn).

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